影响员工个人自我职业生涯管理的因素有()A、职业探索B、确立职业目标及策略C、继续学习D、自我展示E、注重关系

题目
影响员工个人自我职业生涯管理的因素有()

A、职业探索

B、确立职业目标及策略

C、继续学习

D、自我展示

E、注重关系


相似考题
更多“影响员工个人自我职业生涯管理的因素有() ”相关问题
  • 第1题:

    简述职业生涯管理中员工个人方面的管理重点。


    答案:
    解析:
    (1)获得充分的企业发展信息。
    (2)辨别工作形态,增加适应新工作的能力。
    (3)对自己的工作进行恰当的自我评价。
    (4)参与发展、训练方案,以提升自我,促进自我启发。
    (5)通过企业的协助,确认自我生涯发展路径。
    (6)增进自我的工作能力和技术。
    (7)促进自我成长,并争取向上升迁的机会。
    (8)使自我的潜能更有效地被激发出来。
    (9)结合个人的特质进行职业生涯的选择,建立职业生涯发展目标,并执行职业生涯发展计划。

  • 第2题:

    关于职业生涯管理的说法,错误的是().

    A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
    B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C:积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D:职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中

    答案:D
    解析:
    本题考查职业生涯管理的相关内容.职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程.所以选项D错误.

  • 第3题:

    职业生涯管理分为()。

    A个人的职业生涯管理

    B员工工作技能的增进

    C组织的职业生涯管理

    D组织绩效的改进

    E部门的职业生涯管理


    A,C

  • 第4题:

    下列关于职业生涯管理的说法,正确的是()。

    A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
    B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C:积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
    E:职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中

    答案:A,B,C,D
    解析:
    职业生涯管理既包括由组织主动实施的职业生涯管理,简称组织职业生涯管理,又包括由个人主动进行的职业生涯管理,简称个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织职业生涯管理措施,的确有利于员工进行个体职业生涯管理;反之,积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。两者的匹配才会提高员工的满意度,降低离职率。为了使职业生涯管理活动取得成功,应鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。

  • 第5题:

    影响员工薪酬满意度的因素有()。

    A:薪酬管理政策
    B:规模报酬定律
    C:薪酬制度的公平性
    D:边际效应规律
    E:员工职业生涯的阶段

    答案:A,C,D,E
    解析:
    影响员工薪酬满意度的因素主要包括:①薪酬管理政策。薪酬管理政策是企业员工最关心的一项政策,因为它牵涉到企业每一位员工的切身利益。②员工对薪酬的期望值。员工对薪酬的满意度取决于对薪酬的期望值与实际收入之间的比较。③薪酬制度的公平性。④边际效应规律。⑤员工职业生涯的阶段。在职业生涯早期,员工较关注薪酬的高低,而忽视职业的稳定性;在职业生涯中、晚期,员工较关注职业的稳定性。