人力资源管理模式-5P模式包括的5项基本工作：()、()、()、()、()。

题目

人力资源管理模式-5P模式包括的5项基本工作：()、()、()、()、()。

相似考题

1.舒勒的“5P”模式包括()A、人力资源理念B、人力资源政策C、人力资源规划D、人力资源实践E、人力资源流程

2.由传统的人事管理模式向当代的人力资源管理模式转变构成当前我国政府人事管理发展的基本趋势。()此题为判断题(对，错)。

3.简述照顾管理模式下的基本工作程序。

4.美国学者罗纳德.舒勒提出的5P模式中5P包括:人力资源管理理念、人力资源政策和()。A、人力资源规划B、人力资源战略C、人力资源流程D、人力资源标准

参考答案和解析
参考答案：识人 选人 用人 育人 留人
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  • 第1题：

    组织论的基本内容中不包括（ ）。

    A．组织结构模式

    B．组织分工

    C．工作流程组织

    D．管理模式措施


    正确答案：D

  • 第2题：

    借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的()。

    A:高度灵活模式
    B:投资模式
    C:参与模式
    D:工业或产业模式

    答案：A
    解析：
    高度灵活模式出现在20世纪90年代以后，借助“外脑”、聘请顾问、人力资源管理的外包、灵活的雇佣关系、多样的报酬以及多变的组织结构等，这些都是高度灵活模式的主要内容。

  • 第3题：

    借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。

    A.高度灵活模式
    B.投资模式
    C.参与模式
    D.工业或产业模式

    答案：A
    解析：
    高度灵活模式是20世纪90年代以后，随着科学技术的快速发展，人们的工作与生活方式发生了根本性的变化，人力资源管理必须适应多变的环境，采取灵活的模式。主要包括：借助“外脑”、人力资源管理外包、灵活的雇佣关系、多样的报酬以及权变的组织结构等。

  • 第4题：

    借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。

    A.高度灵活模式
    B.投资模式
    C.参与模式
    D.工业或产业模式

    答案：A
    解析：
    高度灵活模式是20世纪90年代以后，随着科学技术的快速发展，人们的工作与生活方式发生了根本性的变化，人力资源管理必须适应多变的环境，采取灵活的模式。主要包括：借助“外脑”、人力资源管理外包、灵活的雇佣关系、多样的报酬以及权变的组织结构等。

  • 第5题：

    借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()。

    A:高度灵活模式
    B:投资模式
    C:参与模式
    D:工业或产业模式

    答案：A
    解析：
    高度灵活模式是20世纪90年代以后，随着科学技术的快速发展，人们的工作与生活方式发生了根本性的变化，人力资源管理必须适应多变的环境，采取灵活的模式。主要包括：借助“外脑”、人力资源管理外包、灵活的雇佣关系、多样的报酬以及权变的组织结构等。

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