简述政府部门人力资源管理规划的内容。
题目
简述政府部门人力资源管理规划的内容。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：(1)晋升规划：根据政府部门的人员分布状况和政府部门的层级结构，制定人员的提升政策。(2)人员补充规划：政府部门根据自身运转的实际情况，合理地在中长期内把部门可能产生的空缺职位加以补充的活动。(3)培训开发规划：是为了政府部门中长期的发展所需补充的空缺职位而事先准备人才，是为了更好地使人与工作相适应而进行的活动。(4)公务员职业生涯规划：包括将组织人力资源规划与个人职业生涯设计相结合。
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第1题：
人力资源规划的内容包括（ ）。A.战略规划
B.组织规划
C.企业人力资源管理制度规划
D.人员规划
E.人力资源费用计划答案：A,B,C,D,E解析：人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。 -
第2题：
简述公共部门人力资源管理的主要内容。
公共部门人力资源规划，职务分析，人员的招募、甄选与录用，考核与激励，薪酬与福利，培训与开发六个方面。
略 -
第3题：
人力资源规划的全部内容就是对人力资源管理具体业务的部署
对 -
第4题：
简述人力资源规划的内容。答案：解析：①战略规划
②组织规划
③企业人力资源管理制度规划
④人员规划
⑤人力资源费用计划 -
第5题：
简述国际人力资源管理的内容。
包括：人力资源规划、工作分析、员工招聘与选拔、员工培训、员工绩效管理、员工薪酬管理、员工激励、职业生涯设计与管理、人员保护与社会保障、劳动关系与劳动合同、企业文化与团队建设、人力资源管理系统评估与生产力改进等。