简述企业人力资源管理制度规划的原则。(考点:教材第46~49页)
第1题:
简述企业定员的基本方法。(考点:教材第28页)
第2题:
简述人力资源管理制度规范的类型。(考点:教材第43、44页)
第3题:
简述人力资源费用支出控制的作用、原则与程序。(考点:教材第56页)
第4题:
某企业通过市场竞争的洗礼后对企业的人员进行了重新的优化组合,企业总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度,请说明:
(1)常用工资管理制度的制定办法。(考点:教材第217页)
(2)符合我国法律要求的企业薪酬管理制度的制定办法。(考点:教材第216页)
第5题:
简述常用工资管理制度制定的基本程序。(考点:教材第217页)
第6题:
简述福利管理的主要内容和原则。(考点:教材第262页)
第7题:
简述企业内部劳动规则。(考点:教材第276页)
第8题:
简述人力资源费用预算审核的程序。(考点:教材第52页)
第9题:
简述企业编制定员标准的原则。(考点:教材第38页)
第10题:
简述人力资源费用审核的方法。(考点:教材第52页)
第11题:
简述企业人力资源管理制度的基本职能。(考点:教材第45页)
第12题:
某企业在发展中准备重新制定人力资源管理制度规划,如果你是该公司人力资源部的负责人。请你说明人力资源管理制度化管理的特征。(考点:教材第23页42)
第13题:
简述企业定员的作用。(考点:教材第26页)
第14题:
简述制定具体人力资源管理制度的程序。(考点:教材第50、51页)
第15题:
简述企业薪酬管理的基本原则及内容。(考点:教材第212页)
第16题:
如何制定企业薪酬管理制度的基本依据?(考点:教材第214页)
第17题:
简述单项工资管理制度制定的基本程序。(考点:教材第217页)
第18题:
简述企业战略规划的主要内容。(考点:教材第215页)
第19题:
简述企业定员的原则。(考点:教材第27页)
第20题:
简述人力资源规划的内容。(考点:教材第1~2页)
第21题:
简述人力资源规划的基本概念。(考点:教材第1~2页)
第22题:
企业人力资源管理制度体系的特点是什么? (考点:教材第23页45)
第23题:
简述人力资源管理制度规划的基本步骤。(考点:教材第49、50页)