简述人力资源管理制度规划的基本步骤。(考点：教材第49、50页)
题目
简述人力资源管理制度规划的基本步骤。(考点：教材第49、50页)
相似考题
更多“简述人力资源管理制度规划的基本步骤。(考点:教材第49、50页) ”相关问题
-
第1题：
简述人力资源管理制度规范的类型。(考点：教材第43、44页)
正确答案：
人力资源管理制度规范的类型包括：①企业基本制度；②管理制度；③技术规范；④业务规范；⑤行为规范。 -
第2题：
简述制定具体人力资源管理制度的程序。(考点：教材第50、51页)
正确答案：
-
第3题：
简述企业薪酬管理的基本原则及内容。(考点：教材第212页)
正确答案：
-
第4题：
简述常用工资管理制度制定的基本程序。(考点：教材第217页)
正确答案：
-
第5题：
简述企业战略规划的主要内容。(考点：教材第215页)
正确答案：
-
第6题：
简要说明员工满意度调查的基本步骤。(考点：教材第256页)(12分)
正确答案：
-
第7题：
简述工作岗位评价方法中的评分法的步骤。(考点：教材第248页)
正确答案：
-
第8题：
简述人力资源规划的内容。(考点：教材第1～2页)
正确答案：
人力资源规划包括：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人员规划；⑤费用规划。 -
第9题：
简述人力资源费用审核的方法。(考点：教材第52页)
正确答案：
答：
-
第10题：
简述企业人力资源管理制度规划的原则。(考点：教材第46～49页)
正确答案：
企业人力资源管理制度规划的原则包括：①共同发展原则；②适合企业特点；③学习与创造并重；④符合法律规定；⑤与集体合同协调一致；⑥保持动态性。 -
第11题：
某企业在发展中准备重新制定人力资源管理制度规划，如果你是该公司人力资源部的负责人。请你说明人力资源管理制度化管理的特征。(考点：教材第23页42)
正确答案：
-
第12题：
简述人力资源管理制度规划的基本步骤。
正确答案:1.提出人力资源管理制度草案。
2.广泛征求意见，认真组织讨论。
3.逐步修改调整，充实完善。 -
第13题：
简述工作地组织的基本要求。(考点：教材第92页)
正确答案：
-
第14题：
简述人力资源费用支出控制的作用、原则与程序。(考点：教材第56页)
正确答案：
-
第15题：
如何制定企业薪酬管理制度的基本依据?(考点：教材第214页)
正确答案：
-
第16题：
简述单项工资管理制度制定的基本程序。(考点：教材第217页)
正确答案：
-
第17题：
简述工作岗位评价方法中分类法的步骤。(考点：教材第246页)
正确答案：
-
第18题：
简述工作岗位评价方法中因素比较法的步骤。(考点：教材第247页)
正确答案：
-
第19题：
简述人力资源费用预算审核的程序。(考点：教材第52页)
正确答案：
-
第20题：
简述人力资源规划的基本概念。(考点：教材第1～2页)
正确答案：
-
第21题：
企业人力资源管理制度体系的特点是什么? (考点：教材第23页45)
正确答案：
-
第22题：
简述企业人力资源管理制度的基本职能。(考点：教材第45页)
正确答案：
企业人力资源管理制度的基本职能包括：①录用；②保持；③发展；④考评；⑤调整。 -
第23题：
人力资源管理制度规划的基本步骤：答案：解析：1、提出人力资源管理制度草案。2、广泛征求意见认真组织讨论。
3、逐步修改调整充实完善。