简述人力资源管理制度规划的基本步骤。(考点:教材第49、50页)

题目

简述人力资源管理制度规划的基本步骤。(考点:教材第49、50页)


相似考题
更多“简述人力资源管理制度规划的基本步骤。(考点:教材第49、50页) ”相关问题
  • 第1题:

    简述人力资源管理制度规范的类型。(考点:教材第43、44页)


    正确答案:
    人力资源管理制度规范的类型包括:①企业基本制度;②管理制度;③技术规范;④业务规范;⑤行为规范。

  • 第2题:

    简述制定具体人力资源管理制度的程序。(考点:教材第50、51页)


    正确答案:

  • 第3题:

    简述企业薪酬管理的基本原则及内容。(考点:教材第212页)


    正确答案:

  • 第4题:

    简述常用工资管理制度制定的基本程序。(考点:教材第217页)


    正确答案:


  • 第5题:

    简述企业战略规划的主要内容。(考点:教材第215页)


    正确答案:

  • 第6题:

    简要说明员工满意度调查的基本步骤。(考点:教材第256页)(12分)


    正确答案:

  • 第7题:

    简述工作岗位评价方法中的评分法的步骤。(考点:教材第248页)


    正确答案:



  • 第8题:

    简述人力资源规划的内容。(考点:教材第1~2页)


    正确答案:
    人力资源规划包括:①战略规划;②组织规划;③制度规划;④人员规划;⑤费用规划。

  • 第9题:

    简述人力资源费用审核的方法。(考点:教材第52页)


    正确答案:

    答:

  • 第10题:

    简述企业人力资源管理制度规划的原则。(考点:教材第46~49页)


    正确答案:
    企业人力资源管理制度规划的原则包括:①共同发展原则;②适合企业特点;③学习与创造并重;④符合法律规定;⑤与集体合同协调一致;⑥保持动态性。

  • 第11题:

    某企业在发展中准备重新制定人力资源管理制度规划,如果你是该公司人力资源部的负责人。请你说明人力资源管理制度化管理的特征。(考点:教材第23页42)


    正确答案:

  • 第12题:

    简述人力资源管理制度规划的基本步骤。


    正确答案:1.提出人力资源管理制度草案。
    2.广泛征求意见,认真组织讨论。
    3.逐步修改调整,充实完善。

  • 第13题:

    简述工作地组织的基本要求。(考点:教材第92页)


    正确答案:

  • 第14题:

    简述人力资源费用支出控制的作用、原则与程序。(考点:教材第56页)


    正确答案:

  • 第15题:

    如何制定企业薪酬管理制度的基本依据?(考点:教材第214页)


    正确答案:


  • 第16题:

    简述单项工资管理制度制定的基本程序。(考点:教材第217页)


    正确答案:

  • 第17题:

    简述工作岗位评价方法中分类法的步骤。(考点:教材第246页)


    正确答案:

  • 第18题:

    简述工作岗位评价方法中因素比较法的步骤。(考点:教材第247页)


    正确答案:


  • 第19题:

    简述人力资源费用预算审核的程序。(考点:教材第52页)


    正确答案:

  • 第20题:

    简述人力资源规划的基本概念。(考点:教材第1~2页)


    正确答案:

  • 第21题:

    企业人力资源管理制度体系的特点是什么? (考点:教材第23页45)


    正确答案:

  • 第22题:

    简述企业人力资源管理制度的基本职能。(考点:教材第45页)


    正确答案:
    企业人力资源管理制度的基本职能包括:①录用;②保持;③发展;④考评;⑤调整。

  • 第23题:

    人力资源管理制度规划的基本步骤:


    答案:
    解析:
    1、提出人力资源管理制度草案。2、广泛征求意见认真组织讨论。
    3、逐步修改调整充实完善。