职位薪酬的基本逻辑是:
A、在其位,取其酬
B、干多少,得多少
C、关注能力
D、以人为中心
第1题:
第2题:
根据薪酬设计的基础,一般把薪酬设计归纳为“以岗定薪”和“以能力定酬”。“以岗定薪”就是以职位工作职责为主要衡量依据,“以能力定酬”就是以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。
第3题:
能力薪酬体系是以“职位”为中心的薪酬体系。
第4题:
()以人为中心,是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。
A品位分类
B职位分类
C职位制度
D级别制度
第5题:
25、下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()
A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位” 为中心
B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心
C.在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬
D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习