对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是()。A:绩效薪酬 B:能力薪酬 C:职位薪酬 D:技能薪酬

题目
对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是()。

A:绩效薪酬
B:能力薪酬
C:职位薪酬
D:技能薪酬
相似考题

1.对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（）。A.绩效薪酬 B.能力薪酬 C.技能薪酬 D.职位薪酬

2.下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源 B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种 C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性 D.能力薪酬主要适用于白领员工

3.对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。A:绩效 B:能力 C:职位 D:技能

4.对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（ ）。A.绩效薪酬 B.能力薪酬 C.职位薪酬 D.技能薪酬

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  • 第1题：

    主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。

    A:职位薪酬
    B:能力薪酬
    C:技能薪酬
    D:绩效薪酬

    答案：B
    解析：
    能力薪酬，即企业根据员工所具备能方的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。

  • 第2题：

    对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()。

    A:对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
    B:将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
    C:基本薪酬比市场平均水平略低
    D:在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

    答案：A
    解析：
    创新战略薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本报酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

  • 第3题：

    企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。

    A、基本薪酬
    B、激励薪酬
    C、间接薪酬
    D、补偿薪酬

    答案：A
    解析：
    基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

  • 第4题：

    技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（　　）员工。

    A.白领
    B.蓝领
    C.绿领
    D.金领

    答案：B
    解析：
    技术薪酬制主要应用于蓝领。

  • 第5题：

    在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）

    • A、对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷
    • B、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬
    • C、对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调
    • D、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期

    正确答案:D

  • 第6题：

    相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（　）。

    • A、可以保持固定薪酬成本的稳定
    • B、可以及时对员工进行激励
    • C、相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
    • D、可以保持企业各等级薪酬范围的固定
    • E、有利于员工基本薪酬的增加

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）

    • A、企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务
    • B、企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术
    • C、企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构
    • D、企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列关于薪酬的说法，不正确的是（）

    • A、狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
    • B、基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
    • C、津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
    • D、奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
    • E、福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

    正确答案:B,E

  • 第9题：

    多选题
    相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括（　）。
    A

    可以保持固定薪酬成本的稳定

    B

    可以及时对员工进行激励

    C

    相对于绩效加薪，～次性奖金对员工更有利

    D

    可以保持企业各等级薪酬范围的同定

    E

    有利于员工基本薪酬的增加


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查一次性奖金的优势。对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多，从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。如果企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为。

  • 第10题：

    单选题
    （  ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。
    A

    基本薪酬

    B

    职位薪酬

    C

    能力薪酬

    D

    技能薪酬


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于基本薪酬的说法，错误的是（  ）。
    A

    基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

    B

    技能薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定其基本薪酬

    C

    技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性

    D

    能力薪酬主要适用于“白领”员工


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（　　）。
    A

    绩效薪酬

    B

    能力薪酬

    C

    职位薪酬

    D

    技能薪酬


    正确答案： A
    解析：
    技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。技能薪酬制能够有效地提高员工在企业内部的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的加薪机会。

  • 第13题：

    技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（ ）员工。

    A.白领
    B.蓝领
    C.绿领
    D.红领

    答案：B
    解析：
    技术薪酬制主要应用于蓝领。

  • 第14题：

    企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。

    A、补偿薪酬
    B、激励薪酬
    C、 福利薪酬
    D、基本薪酬

    答案：B
    解析：
    本题的考点为激励薪酬的形式。

  • 第15题：

    技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于()员工。

    A:白领
    B:蓝领
    C:绿领
    D:红领

    答案：B
    解析：
    技术薪酬制主要应用于蓝领。

  • 第16题：

    下列关于薪酬的说法，不正确的是( )。

    A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
    B.基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
    C.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
    D.奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
    E.福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

    答案：B,E
    解析：
    B项，基本薪酬是指为员工完成基本工作技能或能力而支付的稳定性现金报酬；E项，福利是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式。

  • 第17题：

    下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）

    • A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例
    • B、基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低
    • C、绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低
    • D、员工收入波动小，员工很有安全感

    正确答案:C

  • 第18题：

    最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿意合作的有机组织。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）

    • A、职位薪酬
    • B、技能薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、能力薪酬

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（  ）。
    A

    对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

    B

    将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

    C

    基本薪酬比市场平均水平略低

    D

    在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（  ）。
    A

    基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

    B

    基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

    C

    技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性

    D

    能力薪酬主要适用于白领员工


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（　　）。[2014年真题]
    A

    对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

    B

    将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

    C

    基本薪酬比市场平均水平略低

    D

    在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高


    正确答案： C
    解析：
    创新战略是以产品创新及缩短产品生命周期为导向的。采取这种战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

  • 第23题：

    单选题
    在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）
    A

    企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务

    B

    企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术

    C

    企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构

    D

    企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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