引起工作应激的群体因素有哪些?A.群体的结构B.群体缺乏内聚力C.群体内的冲突D.缺乏社会支持E.群体的规模

题目

引起工作应激的群体因素有哪些?

A.群体的结构

B.群体缺乏内聚力

C.群体内的冲突

D.缺乏社会支持

E.群体的规模

相似考题

1.群体内聚力受到许多因素的影响，主要包括( )等。A．群体的构成与规模B．群体的规模与效能C.群体的组织管理模式D．群体内聚力与生产率E．群体领导方式和外部竞争

2.群体内聚力的测量常用的方法中，( )测量法是让群体成员评价整个群体或他们的归属感，以此作为群体内聚力的指标。A．心理学B．社会C．观念D．抽样

3.群体内聚力的测量常用的方法中，( )测量法是让群体成员评价整个群体或他们的归属感，以此作为群体内聚力的指标。A．指数B．社会C.观念D．抽样

4.群体冲突未必是坏事，冲突水平太低反而会使群体缺乏活力。()

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  • 第1题：

    群体内聚力受到许多因素的影响，主要包括( )等。

    A．群体的构成与规模

    B．群体的规模与效能

    C．群体的组织管理模式

    D．群体内聚力与生产率

    E．群体领导方式和外部竞争


    正确答案：ADE

  • 第2题：

    影响群体内聚力的因素包括( )。

    A:群体的构成与规模
    B:群体领导方式和外部竞争
    C:群体的技术类型
    D:群体内聚力与生产率
    E:群体多样性

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第3题：

    群体内聚力与群体绩效间的关系受到（）的影响。

    A社会关系

    B群体任务

    C群体规模

    D群体规范


    D
    略

  • 第4题：

    群体内聚力的测量常用的方法中，对于群体内聚力的高低，可以进行( )。

    A.社会测量

    B．实践测量

    C.观念测量

    D．心理学测量


    正确答案：D

  • 第5题：

    群体内聚力与生产率的关系取决于群体中与绩效有关的规范。以下说法正确的是：

    A.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率
    B.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率
    C.绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率
    D.绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率最低

    答案：A
    解析：
    绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率，所以A正确B错误；绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率会下降，但不一定低于低内聚力群体的生产率，所以C错误；绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率处于中低水平，不一定是最低，所以D错误。

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