以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为配置型测评。()此题为判断题(对，错)。

题目
以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为配置型测评。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.开发性测评,也称为勘探性测评,是一种以开发()为目的的测评,主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。A.员工技能B.员工素质C.员工知识D.员工能力

2.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。A．选拔性测评B．考核性测评C．开发性测评D．诊断性测评

3.开发性测评是利用素质具有可塑性与()的特点,以开发人员素质为目的的测评。

4.以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的测评是()A.选拔性测评B.配置性测评C.诊断性测评D.考核与评价性测评

更多“以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为配置型测评。() ”相关问题

  • 第1题：

    了解素质现状为目的的测评是()

    A、选拔性测评;

    B、配置性测评;

    C、鉴定性测评;

    D、诊断性测评


    参考答案：D

  • 第2题：

    ()又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

    A:选拔性测评
    B:开发性测评
    C:诊断性测评
    D:考核性测评

    答案：D
    解析：
    考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。其特点是：①概括性；②结果要求有较高的信度与效度。

  • 第3题：

    （）测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。

    A．选拔性测评

    B．配置性测评

    C．开发性测评

    D．诊断性测评


    诊断性

  • 第4题：

    以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

    A:选拔性测评
    B:考核性测评
    C:开发性测评
    D:诊断性测评

    答案：C
    解析：
    开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。

  • 第5题：

    以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。

    A:选拔性测评
    B:考核性测评
    C:开发性测评
    D:诊断性测评

    答案：C
    解析：
    开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。

相关内容