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  • 第1题:

    岗位规范的结构模式包括( )。

    A:管理岗位培训规范
    B:生产岗位操作规范
    C:管理岗位知识能力规范
    D:管理岗位考核规范
    E:生产岗位技术业务能力规范

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    按岗位规范的具体内容,岗位规范有以下几种基本形式:①管理岗位知识能力规范;②管理岗位培训规范;③生产岗位技术业务能力规范;④生产岗位操作规范;⑤其他种类的岗位规范,如管理岗位考核规范、生产岗位考核规范等。

  • 第2题:

    劳动岗位规范包括()等。

    A:岗位名称
    B:岗位职责
    C:岗位要求
    D:生产技术规定
    E:上岗标准

    答案:A,B,D,E
    解析:
    劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。在劳动关系协调、组织劳动过程中,劳动岗位规范是安排员工上岗,签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度。包括:①岗位名称;②岗位职责;③生产技术规定;④上岗标准等。

  • 第3题:

    57、劳动岗位规范的内容,一般包括()

    A.岗位名称

    B.岗位职责

    C.生产技术规程

    D.上岗标准


    岗位名称;岗位职责;生产技术规程;上岗标准

  • 第4题:

    岗位规范的具体内容不包括(  )


    A.岗位名称

    B.任职条件

    C.技术要求

    D.上岗标准

    答案:B
    解析:
    岗位规则,又称岗位劳动规范。它是对岗位职责、劳动任务、劳动手段和工作对象的特点、操作程序、职业道德等所提出的各种具体要求,包括岗位名称、技术要求、上岗标准等项具体内容。

  • 第5题:

    劳动岗位规范的内容,一般包括()

    A.岗位名称

    B.岗位职责

    C.生产技术规程

    D.上岗标准


    C