职位评价中要素的计量通常是由哪几个基本步骤组成()。A、计分B、分析C、加权D、测量E、误差调整
题目
职位评价中要素的计量通常是由哪几个基本步骤组成()。
A、计分
B、分析
C、加权
D、测量
E、误差调整
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第1题：
薪酬体系设计的基本步骤包括（ ）。A.统计分析调查数据
B.工作分析及职位评价
C.薪酬调查
D.确定薪酬水平
E.薪酬结构设计答案：B,C,D,E解析：薪酬体系设计的基本步骤包括：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及职位评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。 -
第2题：
( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A、总体加权
B、局部加权
C、内部加权
D、外部加权答案：A解析：总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。 -
第3题：
岗位评价指标通常由（）等基础标准组成A、计分
B、权重
C、标准
D、误差调整
E、得分答案：A,B,D解析：评价指标的计量标准通常由计分、权重、误差调整三项基础标准组成。 -
第4题：
评价指标计量的基础标准不包括（ ）。
A.计分
B.误差调整
C.权重
D.权重调整答案：D解析：评价指标计量的基础标准包括A、B、C三项。 -
第5题：
（ ）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A．总体加权
B．局部加权
C．内部加权
D．外部加权答案：A解析：权重系数的类型；
总体加权是对测评总分的加权，又称总分加权。它包括：①按测评次数加权，如初测加权、复测加权，权数的大小取决于测评的次数、掌握标准的宽严程度等因素；②按测评角度加权，如上级测评权数、同级测评权数、下级测评权数、员工自我测评权数。总之，总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。