主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。
(A)总体加权
(B)局部加权
(C)内部加权
(D)外部加杈
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
确定人员素质测评指标的权重十分重要,具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与()。
第8题:
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。
第9题:
()=按内部评级法计量的风险加权资产/(按内部评级法计量的风险加权资产+按权重法计量的内部评级法未覆盖信用风险暴露的风险加权资产)×100%。
第10题:
整体加权
局部加权
综合加权
分步加权
第11题:
按过程评价占60%、结果评价占40%权重加权得出综合评价得分
按过程评价占70%、结果评价占30%权重加权得出综合评价得分
按过程评价占80%、结果评价占20%权重加权得出综合评价得分
按过程评价占40%、结果评价占60%权重加权得出综合评价得分
第12题:
总体加权
局部加权
要素指标(项目)加权
自重加权
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
确定测评指标权重时,加权的类型有以下形式()
第20题:
总体加权的主要作用是对()进行调整。
第21题:
总体加权
局部加权
内部加权
外部加杈
第22题:
总体加权
局部加权
内部加权
外部加权
第23题:
测评角度
测评次数
计量次数
计量误差
第24题:
平均加权
横向加权
综合加权
纵向加权
算术加权