主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。A．总体加权B．局部加权C．内部加权D．外部加权

题目

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。

A．总体加权

B．局部加权

C．内部加权

D．外部加权

相似考题

1.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )．A．总体加权B．局部加权C．内部加权D．外部加权

2.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权

3.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权

4.积极的股票风格管理是指若股票前景不妙则应该( )，若前景良好则( )。A．增加权重；增加权重B．增加权重；降低权重C．降低权重；降低权重D．降低权重；增加权重

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  • 第1题：

    从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

    A.总体加权
    B.局部加权
    C.要素指标（项目）加权
    D.自重加权

    答案：B
    解析：
    从权数使用的范围来看，局部加权是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。它是根据工作岗位评价不同要素的地位和作用，来决定其权数的大小。

  • 第2题：

    下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。

    A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
    B.便于评价结果的汇总
    C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
    D.权重系数又称局部加权

    答案：D
    解析：
    权重系数的作用：（1）反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征。
    （2）便于评价结果的汇总。
    （3）使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
    （4）使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较。
    （5）使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。

  • 第3题：

    下列关于权重系数的作用说法错误的是()。

    A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
    B:便于评价结果的汇总
    C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
    D:权重系数又称局部加权

    答案：D
    解析：
    本题考查的是权重系数的相关知识。

  • 第4题：

    (2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括()

    A.总体加权
    B.要素指标加权
    C.局部加权
    D.内部指标加权

    答案：D
    解析：
    P326-328
    岗位评价权重系数的类型有：(1)从权重系数的一般形态来看，有自重权数和加重权数之分。(2)从权数的数字特点来看，它可采用小数、百分数和整数。(3)从权数使用的范围来看，可将权数分为总体加权、局部加权和要素指标(项目)加权。

  • 第5题：

    (2018年5月) ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

    A.总体加权
    B.局部加权
    C.内部加权
    D.外部加权

    答案：A
    解析：
    P313-317
    总体加权。它是对测评总分的加权，也称总分加权。总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。

  • 第6题：

    评价指标计量的基础标准不包括（　　）。


    A.计分

    B.误差调整

    C.权重

    D.权重调整

    答案：D
    解析：
    评价指标计量的基础标准包括A、B、C三项。

  • 第7题：

    （ ）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

    A．总体加权
    B．局部加权
    C．内部加权
    D．外部加权

    答案：A
    解析：
    权重系数的类型；
    总体加权是对测评总分的加权，又称总分加权。它包括：①按测评次数加权，如初测加权、复测加权，权数的大小取决于测评的次数、掌握标准的宽严程度等因素；②按测评角度加权，如上级测评权数、同级测评权数、下级测评权数、员工自我测评权数。总之，总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。

  • 第8题：

    确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与（）。

    • A、整体加权
    • B、局部加权
    • C、综合加权
    • D、分步加权

    正确答案:C

  • 第9题：

    从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

    • A、总体加权
    • B、局部加权
    • C、要素指标（项目）加权
    • D、自重加权

    正确答案:B

  • 第10题：

    总体加权的主要作用是对（）进行调整。

    • A、测评角度
    • B、测评次数
    • C、计量次数
    • D、计量误差

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    （　　）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
    A

    总体加权

    B

    局部加权

    C

    内部加权

    D

    外部加权


    正确答案： C
    解析：
    总体加权是对测评总分的加权，又称总分加权，包括：①按测评次数加权，如初测加权、复测加权，权数的大小取决于测评的次数、掌握标准的宽严程度等因素；②按测评角度加权，如上级测评权数、同级测评权数、下级测评权数、员工自我测评权数。由于担任不同岗位工作的人员，对某一岗位评定时受到他们自身经验、阅历、知识、能力的制约，为了保证测定质量，可按上述顺序设定权数，即上级测评权数最高，而同级、下级测评权数次之，自我测评权数最低。由此可知，总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。

  • 第12题：

    单选题
    总体加权的主要作用是对（）进行调整。
    A

    测评角度

    B

    测评次数

    C

    计量次数

    D

    计量误差


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从权重系数的范围来看，可将权重系数分为（ ）。

    A.总体加权
    B.局部加权
    C.要素指标加权
    D.效度加权
    E.信度加权

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是权重系数的划分。从权数使用的范围来看，可将权数分为以下三大类。
    ①总体加权。它是对测评总分的加权，也称总分加权。
    ②局部加权。它是对评价要素结构的加权，也称结构加权。它是根据岗位评价不同要素的地位和作用来决定其权数大小。
    ③要素指标（项目）加权。它是对各个评价要素的各个具体标准（项目）的加权，权数大小取决于各个指标的地位和作用对各要素的影响程度。

  • 第14题：

    岗位评价权重系数的类型不包括()

    A.总体加权
    B.要素指标加权
    C.局部加权
    D.内部指标价权

    答案：D
    解析：
    岗位评价权重系数的类型有：(1)从权重系数的一般形态来看，有自重权数和加重权数之分。(2)从权数的数字特点来看，它可采用小数、百分数和整数。(3)从权数使用的范围来看，可将权数分为总体加权、局部加权和要素指标(项目)加权。

  • 第15题：

    从权重系数的范围来看，可将权重系数分为()。

    A:总体加权
    B:局部加权
    C:要素指标加权
    D:效度加权
    E:信度加权

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是权重系数的划分。

  • 第16题：

    (2017年5月)某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。
    表1 概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表

    请根据表1中已知资料,回答以下问题
    (1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。(6分)
    (2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。(14分)


    答案：
    解析：
    P326-328
    (1)概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤包括：
    第一步,先对各项指标的等级系数(相对权数)的概率(aij)进行推断。
    第二步,将各等级的相对权数(Ai)与对应的概率值相乘,汇总出概率权数(Xi)。
    第三步,用各测定指标分值(绝对权数Pi)乘以各自概率权数(Xi)。


  • 第17题：

    ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]

    A:总体加权
    B:局部加权
    C:内部加权
    D:外部加权

    答案：A
    解析：
    总体加权是对测评总分的加权，又称总分加权，包括：①按测评次数加权，如初测加权、复测加权，权数的大小取决于测评的次数、掌握标准的宽严程度等因素；②按测评角度加权，如上级测评权数、同级测评权数、下级测评权数、员工自我测评权数。由于担任不同岗位工作的人员，对某一岗位评定时受到他们自身经验、阅历、知识、能力的制约，为了保证测定质量，可按上述顺序设定权数，即上级测评权数最高，而同级、下级测评权数次之，自我测评权数最低。由此可知，总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。

  • 第18题：

    某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。
    表1 概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表

    请根据表1中已知资料,回答以下问题
    (1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。
    (2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。


    答案：
    解析：
    (1)概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤包括： 第一步,先对各项指标的等级系数(相对权数)的概率(aij)进行推断。
    第二步,将各等级的相对权数(Ai)与对应的概率值相乘,汇总出概率权数(Xi)。
    第三步,用各测定指标分值(绝对权数Pi)乘以各自概率权数(Xi)。
    (2)

  • 第19题：

    岗位评价要素权重类型，可分为（　　）。

    A． 局部加权
    B． 要素指标加权
    C． 内部指标加权
    D． 总体加权
    E． 质量指标加权

    答案：A,B,D
    解析：
    在岗位评价计量体系中，所采用的权重这一概念，与统计学中的权数，其内涵是一致的。从权数使用的范围来看，可将权数分为三大类：①总体加权。它是对测评总分的加权，又称总分加权。总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。②局部加权。它是对评价要素结构的加权，又称结构加权。③要素指标（项目）加权。它是对各个评价要素的各个具体标准（项目）的加权。

  • 第20题：

    下列关于权重法下信用风险加权资产计量要求的说法中，不正确的是（）。

    • A、权重法下信用风险加权资产为银行账户表内资产信用风险加权资产与表外项目信用风险加权资产之和
    • B、在计量各类表内资产的风险加权资产时，应该直接用资产账面价值乘以各自的风险权重
    • C、在计量各类表外项目的风险加权资产的时候，应该将表外项目名义金额乘以信用转换系数得到等值的表内资产，再按表内资产的处理方式计量风险加权资产
    • D、权重法下，不同的资产类别分别对应不同的风险权重

    正确答案:B

  • 第21题：

    主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（　）。

    • A、总体加权
    • B、局部加权
    • C、内部加权
    • D、外部加杈

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与（）。
    A

    整体加权

    B

    局部加权

    C

    综合加权

    D

    分步加权


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（　）。
    A

    总体加权

    B

    局部加权

    C

    内部加权

    D

    外部加杈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
    A

    总体加权

    B

    局部加权

    C

    要素指标（项目）加权

    D

    自重加权


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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