()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权

题目
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:总体加权
B:局部加权
C:内部加权
D:外部加权
相似考题

1.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )．A．总体加权B．局部加权C．内部加权D．外部加权

2.简述工作岗位评价结果误差调整的方法。

3.在CW—430双波纹管差压计中，差压显示部分的调整螺钉的主要作用是（）。A.进行变差调整B.进行灵敏度调整C.进行线性调整D.进行误差调整

4.简述工作岗位评价结构误差调整的方法。(考点：教材第241页)

参考答案和解析
答案：A
解析：
更多“()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。”相关问题

  • 第1题：

    在CW -430双波纹管差压计中，差压显示部分的调整螺钉主要作用是( )。

    A.进行变差调整

    B.进行灵敏度调整

    C.进行线性调整

    D.进行误差调整


    正确答案：C

  • 第2题：

    主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。

    A:总体加权
    B:局部加权
    C:内部加权
    D:外部加权

    答案：A
    解析：
    总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。

  • 第3题：

    评价指标的计量标准通常不包括（ ）。

    A.计分
    B.计数
    C.权重
    D.误差调整

    答案：B
    解析：
    评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。

  • 第4题：

    ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]

    A:总体加权
    B:局部加权
    C:内部加权
    D:外部加权

    答案：A
    解析：
    总体加权是对测评总分的加权，又称总分加权，包括：①按测评次数加权，如初测加权、复测加权，权数的大小取决于测评的次数、掌握标准的宽严程度等因素；②按测评角度加权，如上级测评权数、同级测评权数、下级测评权数、员工自我测评权数。由于担任不同岗位工作的人员，对某一岗位评定时受到他们自身经验、阅历、知识、能力的制约，为了保证测定质量，可按上述顺序设定权数，即上级测评权数最高，而同级、下级测评权数次之，自我测评权数最低。由此可知，总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。

  • 第5题：

    评价指标计量的基础标准不包括（　　）。


    A.计分

    B.误差调整

    C.权重

    D.权重调整

    答案：D
    解析：
    评价指标计量的基础标准包括A、B、C三项。

  • 第6题：

    某单位的计量标准器具送到一个国家法定计量检定机构进行周期检定以后，检定证书上显示，该计量标准器具已经过调整，并给出了调整前后示值误差的检定结果数据。在调整前的示值误差已超过了该仪器的最大允许误差，经调整后检定合格。请问，该单位取回计量标准器具和检定证书后应该做哪些工作？


    正确答案:依据JJF1069—2007《法定计量检定机构考核规范》6.4节“测量设备”的有关要求，该计量标准器具的保管人员和使用人员在将计量标准器具和检定证书取回后，应仔细阅读检定证书。当发现存在经调整后合格，且调整前示值误差已超过最大允许误差的情况时，应考虑该仪器送去检定之前，由于示值超差，可能已影响到此前用此计量标准器具进行的检定和校准结果的准确性。有哪些仪器的检定、校准可能受到影响呢？应首先检查对此计量标准器做过的期间核查记录。如果期间核查的结果都显示仪器正常，那么标准器超差可能发生在最后一次期间核查到本次周期检定之前，应检查从最后一次期间核查以后进行的检定和校准的所有原始记录。对其中受到计量标准器具示值影响的数据进行分析。如果没有确实的把握确认检定和校准结果未受到标准器超差的影响，则此阶段所做过的检定和校准应重新试验，根据新的测量结果重新出具检定或校准证书，将情况向客户说明。如果对该计量标准器具没有进行过期间核查，那么从上次周期检定以后，直到本次周期检定之前都有发生标准器超差的可能性，就要对自上次检定以后使用该标准器进行的所有仪器的检定和校准，都要检查是否受到了计量标准器具超差的影响，并采取纠正措施，重新出具正确的检定或校准证书。也可以通过检查从上次周期检定到本次周期检定之间该计量标准器的使用记录、维护保养记录，从中发现有可能使计量标准器示值发生变化的疑点，重点检查疑点以后检定校准的原始记录。
    该计量标准器具的保管人员和使用人员还应根据这台设备的具体情况，分析其超差的原因，针对原因采取纠正的措施，避免以后再出现这种问题。

  • 第7题：

    在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的（）。

    • A、计量标准
    • B、量化标准
    • C、误差标准
    • D、计分标准

    正确答案:B

  • 第8题：

    总体加权的主要作用是对（）进行调整。

    • A、测评角度
    • B、测评次数
    • C、计量次数
    • D、计量误差

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的（）。
    A

    计量标准

    B

    量化标准

    C

    误差标准

    D

    计分标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（　　）调整。
    A

    事前

    B

    初始

    C

    中期

    D

    终结


    正确答案： A
    解析：
    调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法。平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标。它适用于测评过程各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。

  • 第11题：

    单选题
    在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
    A

    事前

    B

    初始

    C

    中期

    D

    终结


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    总体加权的主要作用是对（）进行调整。
    A

    测评角度

    B

    测评次数

    C

    计量次数

    D

    计量误差


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。

    (A)事前

    (B)初始

    (C)中期

    (D)终结


    正确答案：A

  • 第14题：

    评价指标计量的基础标准不包括()

    A:计分
    B:误差调整
    C:权重
    D:权重调整

    答案：D
    解析：
    在岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出岗位评价指标的量化标准。岗位评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。

  • 第15题：

    评价指标计量的基础标准不包括()。[2013年11月、2011年11月三级真题]

    A:计分
    B:误差调整
    C:权重
    D:权重调整

    答案：D
    解析：
    在岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出岗位评价指标的量化标准。评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。

  • 第16题：

    在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

    A:事前
    B:初始
    C:中期
    D:终结

    答案：A
    解析：
    调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法。平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标。它适用于测评过程各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。

  • 第17题：

    岗位评价指标通常由（）等基础标准组成

    A、计分
    B、权重
    C、标准
    D、误差调整
    E、得分

    答案：A,B,D
    解析：
    评价指标的计量标准通常由计分、权重、误差调整三项基础标准组成。

  • 第18题：

    由计量器具设计、制造和装配调整不准确而产生的误差叫做（）。

    • A、计量器具误差
    • B、基准件误差
    • C、调整误差
    • D、测量方法误差

    正确答案:A

  • 第19题：

    主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（　）。

    • A、总体加权
    • B、局部加权
    • C、内部加权
    • D、外部加杈

    正确答案:A

  • 第20题：

    人员任用的程序包括（　）。

    • A、确认任职能力
    • B、作调整
    • C、考核评价
    • D、岗位调整
    • E、任用和分配工作职责

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    多选题
    以下关于岗位评价的说法正确的是（）。
    A

    岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析

    B

    岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级

    C

    岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工

    D

    要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学

    E

    岗位评价的结果一般不能进行调整


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　　）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
    A

    总体加权

    B

    局部加权

    C

    内部加权

    D

    外部加权


    正确答案： C
    解析：
    总体加权是对测评总分的加权，又称总分加权，包括：①按测评次数加权，如初测加权、复测加权，权数的大小取决于测评的次数、掌握标准的宽严程度等因素；②按测评角度加权，如上级测评权数、同级测评权数、下级测评权数、员工自我测评权数。由于担任不同岗位工作的人员，对某一岗位评定时受到他们自身经验、阅历、知识、能力的制约，为了保证测定质量，可按上述顺序设定权数，即上级测评权数最高，而同级、下级测评权数次之，自我测评权数最低。由此可知，总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。

  • 第23题：

    问答题
    简述工作岗位评价结果误差调整的方法

    正确答案： 工作岗位评价结果误差调整的方法分为事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和积压项目指标，适用于测评过程初始调整、中期调整和终结调整。
    解析： 暂无解析

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