()是人力资源总体规划的展开和具体化。A、教育培训计划B、劳动关系计划C、分配计划D、提升计划E、工资计划

题目

()是人力资源总体规划的展开和具体化。

A、教育培训计划

B、劳动关系计划

C、分配计划

D、提升计划

E、工资计划

相似考题

1.包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。A．人力资源总体规划B．人力资源开发C．人力资源业务计划D．人力发展计划

2.企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。A、企业长期规划B、企业人力资源总体规划C、工资计划D、短期计划

3.主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（ ）。A.总体规划 B.人员补充计划 C.劳动关系计划 D.退休解聘计划

4.人力资源规划所属业务计划包括人员补充计划、人员使用计划、提升计划、教育培训计划、()。A、薪资计划B、退休解聘计划C、评价及激励计划D、劳动关系计划

更多“()是人力资源总体规划的展开和具体化。A、教育培训计划B、劳动关系计划C、分配计划D、提升计划E、工 ”相关问题

  • 第1题：

    下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。

    A:员工招聘计划
    B:员工使用计划
    C:劳动关系计划
    D:员工培训计划

    答案：D
    解析：
    A选项，员工招聘计划的目标是招聘数量、类型、层次、优化人员结构等。B选项，员工使用计划的目标是部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配里、职务轮换幅度等。C选项，劳动关系计划目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。D选项，员工培训计划的目标是员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。

  • 第2题：

    1、人力资源业务规划的内容不包括（）

    A．人员补充计划、人员配置计划

    B．人员接替和提升计划、培训与开发计划

    C．人力资源方面有关的重要方针、政策和原则

    D．工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划


    C

  • 第3题：

    【单选题】企业人力资源规划包括（)两个层次。

    A．劳动关系计划和工资计划

    B．总体规划和劳动关系计划

    C．总体规划和保险福利计划

    D．总体规划和各项业务计划


    D

  • 第4题：

    下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是（）。

    A、人员补充计划
    B、人员使用计划
    C、劳动关系计划
    D、人员培训开发计划

    答案：D
    解析：
    本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容下人力资源规划的内容知识点。员工知识技能改善、改善工作作风和企业文化等属于人员培训开发计划的目标。

  • 第5题：

    16、人力资源业务规划包括（）

    A．人员补充计划

    B．人员配置计划

    C．人员接替和提升计划

    D．人员培训与开发计划

    E．总体规划


    ACDE

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