主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（ ）。A.总体规划 B.人员补充计划 C.劳动关系计划 D.退休解聘计划

题目
主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（ ）。

A.总体规划
B.人员补充计划
C.劳动关系计划
D.退休解聘计划
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1.下列选项中不属于劳动关系计划目标的是（ ）。 A．降低非期望离职率 B．改善劳动关系 C．减少投诉和争议 D．优化人员结构

2.劳动争议的范围是( )。A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

3.下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。A:员工招聘计划 B:员工使用计划 C:劳动关系计划 D:员工培训计划

4.下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的是()。A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因确认劳动关系发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

参考答案和解析
答案：C
解析：
本题考查劳动关系计划的目标。劳动关系计划的目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。
更多“主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是（）。

    A、人员补充计划
    B、人员使用计划
    C、劳动关系计划
    D、人员培训开发计划

    答案：D
    解析：
    本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容下人力资源规划的内容知识点。员工知识技能改善、改善工作作风和企业文化等属于人员培训开发计划的目标。

  • 第2题：

    企业人力资源总体规划的目标包括（ ）。

    A.提升企业绩效
    B.改善人员结构及素质
    C.促进员工个人发展
    D.增减人员数量
    E.降低非期望离职率

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查总体规划的目标。总体规划的目标包括：提升企业绩效，增减人员数量、改善人员结构及素质、促进员工个人发展等。

  • 第3题：

    衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）

    • A、离职率
    • B、工资成本
    • C、员工满意度
    • D、劳动生产率

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。

    • A、人员补充计划
    • B、薪酬激励计划
    • C、劳动关系计划
    • D、人员培训开发计划

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（　）。

    • A、退休解聘计划 
    • B、劳动关系计划 
    • C、员工招聘计划 
    • D、员工使用计划

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（　）。

    • A、降低非期望离职率
    • B、改善劳动关系
    • C、减少投诉和争议
    • D、改善企业文化
    • E、明确员工培训数量及类别

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是（）的目标

    • A、员工使用计划
    • B、员工培V10计划
    • C、劳动关系计划
    • D、退休解聘计划

    正确答案:C

  • 第8题：

    不适用调解仲裁的劳动争议是：（）。

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止合同发生的争议
    • C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    • D、因非社会保险、福利、培训发生的争议

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（　）。
    A

    总体规划

    B

    员工招聘计划

    C

    劳动关系计划

    D

    退休解聘计划


    正确答案： C
    解析： 本题考查劳动关系计划的目标。

  • 第10题：

    单选题
    当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）
    A

    保险福利计划

    B

    教育培训计划

    C

    退休计划

    D

    劳动关系计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（  ）
    A

    退休解聘计划

    B

    劳动关系计划

    C

    员工招聘计划

    D

    员工使用计划


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    该企业制定劳动关系计划的主要目标有（  ）。
    A

    降低非期望离职率

    B

    改善劳动关系

    C

    优化人员结构及提高绩效目标

    D

    减少投诉和争议


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。

    A.降低非期望离职率
    B.改善劳动关系
    C.减少投诉和争议
    D.改善企业文化
    E.明确员工培训数量及类别

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中的劳动关系计划的目标主要有降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议。选项DE属于人员培训开发计划的目标。

  • 第14题：

    关于人力资源和社会保险行政争议具有的特点的表述，错误的是( )。

    A.当事人的多样性
    B.属于民事争议范畴
    C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关
    D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中

    答案：B
    解析：
    人力资源和社会保险行政争议的特点包括：①当事人的多样性，既有人力资源社会保障部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构；②人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中；③人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关。人力资源和社会保险行政争议属于行政争议范畴。

  • 第15题：

    主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（　）。

    • A、总体规划
    • B、员工招聘计划
    • C、劳动关系计划
    • D、退休解聘计划

    正确答案:C

  • 第16题：

    当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）

    • A、保险福利计划
    • B、教育培训计划
    • C、退休计划
    • D、劳动关系计划

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列不属于劳动争议的是（）。

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    • C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

    正确答案:D

  • 第18题：

    在劳动关系协调机制中，（　）是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。

    • A、工会
    • B、职代会
    • C、用人单位组织
    • D、政府人力资源和社会保障部门

    正确答案:D

  • 第19题：

    人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。

    • A、当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构
    • B、人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中
    • C、人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关
    • D、人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后
    • E、以上都不对

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（　）。
    A

    降低非期望离职率

    B

    改善劳动关系

    C

    减少投诉和争议

    D

    改善企业文化

    E

    明确员工培训数量及类别


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议。选项DE属于员工培训计划的目标。

  • 第21题：

    单选题
    在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（　　）。
    A

    确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标

    B

    劳动供给增加、士气提高、绩效改善

    C

    降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等

    D

    明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等


    正确答案： A
    解析：
    劳动关系计划的目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等，政策是依法管理、参与管理、加强沟通，预算方面包括相关工作费用和法律诉讼费。

  • 第22题：

    单选题
    改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是（）的目标
    A

    员工使用计划

    B

    员工培V10计划

    C

    劳动关系计划

    D

    退休解聘计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不适用调解仲裁的劳动争议是：（）。
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    因订立、履行、变更、解除和终止合同发生的争议

    C

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    D

    因非社会保险、福利、培训发生的争议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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