按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制

题目

按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。

A、技术等级工资制

B、能力资格工资制

C、职能工资制

D、工作工资制

相似考题

1.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()。A.劳动责任大小B.劳动条件好坏C.工龄和技术熟练程度D.劳动贡献大小

2.( )的工种不适合采用技术等级工资制。 A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高 C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同

3.下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。A:按照员工的技术能力规定工资标准 B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准 C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移 D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

4.()是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级,并规定相应的工资标准,而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定,以确定其工资水平的一种工资制度。A、技术等级工资制B、职务工资制C、结构工资制D、岗位技能工资制

更多“按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准,在以员工所达到的技术水平评定 ”相关问题

  • 第1题：

    （）的工种不适合采用技术等级工资制。


    A.劳动熟练程度差别大

    B.技术复杂程度高

    C.劳动熟练程度差别小

    D.工作物等级不同

    答案：C
    解析：
    技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。其适用范围和对象：技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种。

  • 第2题：

    可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）

    A劳动责任大小

    B劳动条件好坏

    C工龄或技术熟练程度

    D劳动贡献大小


    C
    略

  • 第3题：

    根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（）。

    A技术等级工资制

    B岗位技能工资制

    C职务等级工资制

    D提成工资制


    A
    略

  • 第4题：

    根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标 准。这是种什么工资制度？（）

    A技术等级工资制

    B职务等级工资制

    C结构工资制

    D多元化工资制度


    A
    略

  • 第5题：

    可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是（）

    A劳动责任大小

    B劳动条件好坏

    C工龄或技术熟练程度

    D劳动贡献大小


    C
    略

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