第1题:
第2题:
公司操作服务人员基本工资制度实行()
第3题:
岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和()。
第4题:
最常见的工资制度有()
第5题:
下列哪一种工资制弹性较大,容易出现舞弊?()
第6题:
()是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
第7题:
第8题:
结构工资制
谈判工资制
职能等级工资制
岗位等级工资制
第9题:
职称等级工资制
职务等级工资制
岗位等级工资制
技术等级工资制
第10题:
谈判工资制
提成工资制
岗位等级工资制
职能等级工资制
第11题:
谈判工资制
职能等级工资制
岗位等级工资制
技术等级工资制
第12题:
谈判工资制
职能等级工资制
岗位等级工资制
技术等级工资制
第13题:
第14题:
岗位等级工资制
第15题:
适用于技术工种工人的职能型工资制是()
第16题:
下列不属于职位工资制的有()
第17题:
下列基本薪酬制度类型中,能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是()。
第18题:
结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分,构成动态性的工资结构模式
结构工资一般由四部分组成:(1)基础工资;(2)职务(岗位、技能、职称)工资;(3)年功工资;(4)奖励工资
对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础
岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素,将各类劳动划分成不同的等级,并按等级规定工资标准的工资制度
第19题:
按照员工的技术能力规定工资标准
按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准
对岗不对人,工资多少以岗位为转移
员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
第20题:
岗位等级工资制
技术等级工资制
职能等级工资制
职务等级工资制
第21题:
技术等级工资制
职务等级工资制
岗位工资制
岗位技能工资制
第22题:
岗位等级工资制
岗位技能工资制
岗位绩效工资制
业务绩效工资制
第23题: