编制人力资源规划的目标是：确保企业在()和不同的职位上得到适当的人选。A、不同的地点B、不同的部门C、适当的时间D、不填

题目

编制人力资源规划的目标是：确保企业在()和不同的职位上得到适当的人选。

A、不同的地点

B、不同的部门

C、适当的时间

D、不填

相似考题

1.企业目标是人力资源管理的出发点,不同的企业目标会要求不同的人力资源管理内容和方式。()此题为判断题(对，错)。

2.只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。()

3.企业的IT管理工作有3层架构：IT战略规划、IT系统管理和IT技术及运作管理。 IT系统管理位于中间，起着承上启下的核心作用。IT系统管理是IT的高效运作和管理，而不是IT战略规划。IT战略规划关注战略层面的问题，IT系统管理是确保战略得到有效执行的战术性和运作性活动，两者的性质不同，目标也不同。写出企业IT系统管理的基本目标。

4.企业的组织结构按照决策层、管理层和操作层可以分成不同的职位，不同职位对所需人员素质的要求差别很大。这是企业人力资源规划制定的科学性原则。()

更多“编制人力资源规划的目标是:确保企业在()和不同的职位上得到适当的人选。A、不同的地点B、不同的 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。

    A.不同企业
    B.不同部门
    C.不同行业
    D.不同职位级别
    E.不同职位类别

    答案：A,B,C
    解析：
    P189

  • 第2题：

    关于人力资源规划，表述正确的有（ ）。

    A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
    B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
    C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
    D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
    E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的含义。企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，选项D错误。

  • 第3题：

    针对不同的公司和申请职位的不同而对简历进行修改，适当表达对招聘单位的关注和兴趣，以及对企业目标及职位需求情况的了解，这会让别人感到您的诚意和坦白。


    正确

  • 第4题：

    (2016年5月) 人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。

    A.不同企业
    B.不同部门
    C.不同行业
    D.不同职位级别
    E.不同职位类别

    答案：A,B,C
    解析：
    P189
    水平流动指的是没有直接发生社会地位变化的流动，这样的流动可以是企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和国家之间的流动。垂直流动则是指员工在企业内职位阶梯位置上发生的变化，员工可能向上运动，所处的地位上升，即企业员工的晋升；也可能向下运动，所处的地位下降，即企业员工的降职。

  • 第5题：

    组织为确保在适当时间，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程，称为（）

    A人力资源规划

    B人力资源招募

    C人力资源培训

    D人力资源考核


    A
    略

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