企业的组织结构按照决策层、管理层和操作层可以分成不同的职位，不同职位对所需人员素质的要求差别很大。这是企业人力资源规划制定的科学性原则。()

题目

企业的组织结构按照决策层、管理层和操作层可以分成不同的职位，不同职位对所需人员素质的要求差别很大。这是企业人力资源规划制定的科学性原则。()

相似考题

1.MIS从职能结构上进行纵向划分时，可分成高层战略层、中层管理层和基层( )。A．操作层B．计划层C．执行层D．决策层

2.()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。A.工作评价B.职位描述C.职位分类D.品位分类

3.人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象,以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类;职位分类是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别。()此题为判断题(对，错)。

4.下面哪层是属于能级最低的职位群()A、决策层B、管理员C、执行层D、操作层

更多“企业的组织结构按照决策层、管理层和操作层可以分成不同的职位,不同职位对所需人员素质的要 ”相关问题

  • 第1题：

    不属于行政组织系统职位能级层次的是( )。

    A．决策层

    B．控制层

    C．执行层

    D．操作层


    正确答案：B
    行政组织系统职位能级层次高低的次序一般为决策层、管理层、执行层、操作层。因此本题应选B。

  • 第2题：

    商品信息可以按不同标准进行分类，按管理层次的不同可以划分为()。

    A:作业层信息
    B:控制层信息
    C:组织层信息
    D:决策层信息
    E:领导层信息

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查商业信息的类型。商业信息按管理层次不同，可分为操作层信息(作业层信息)、管理层信息(控制层信息)和决策层信息。

  • 第3题：

    对企业的安全生产管理组织结构划分为决策层、管理层、执行层、操作层，这是对（）的应用。

    A整分合原则

    B能级原则

    C反馈原则

    D动态性惯性原则


    B
    略

  • 第4题：

    按管理层次不同对商业信息的分类不包括()。

    A:操作层信息
    B:管理层信息
    C:实施层信息
    D:决策层信息

    答案：C
    解析：
    本题考查按管理层次不同对商业信息的分类。

  • 第5题：

    企业组织结构的层级不包括（ ）。

    A.操作层
    B.管理层
    C.参谋层
    D.决策层

    答案：C
    解析：
    如果从企业组织结构存在的具体形态来看，组织结构的设计又包括决策层、管理层、执行层和操作层四个层级的组织设计。

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