企业目标是人力资源管理的出发点,不同的企业目标会要求不同的人力资源管理内容和方式。()此题为判断题(对,错)。

题目
企业目标是人力资源管理的出发点,不同的企业目标会要求不同的人力资源管理内容和方式。()

此题为判断题(对,错)。


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  • 第1题:

    从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目的有()。

    A.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法
    B.提高企业的核心竞争力
    C.为企业的人力资源决策提供依据
    D.实现企业长期目标和短期目标的结合
    E.完成企业的战略转型

    答案:A,C
    解析:
    从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目主要有两个:第一,它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法;第二,为企业的人力资源决策提供依据。

  • 第2题:

    关于人力资源管理的目标与层次说法,正确的有()

    A.人力资源管理的目标从属于组织目标,人力资源管理的各项职能要以战略为前提

    B.人力资源管理的最终目标就是要有助于实现企业的整体目标

    C.人力资源管理只是企业管理的一个组成部分,是管理的一个子系统

    D.不同的企业,其整体目标的内容可能有所不同,但最基本的目标是要创造价值以满足相关利益群体的需要


    提高工作效率

  • 第3题:

    战略性人力资源管理的基本理念是,在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时,管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标,因此,战略与人力资源管理是一种平行的关系。


    错误

  • 第4题:

    在人力资源规划方面,从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,即为了提高企业核心竞争力,增强企业总体的竞争优势,从企业经营战略出发,制定企业总体的()。

    A.人力资源管理的战略目标
    B.人力资源战略规划
    C.人力资源战略计划
    D.人力资源管理制度

    答案:B
    解析:

  • 第5题:

    从法律依据来看,政府人力资源管理与企业人力资源管理并无不同。


    政府人力资源管理是指依据人力资源开发和管理的目标,对政府工作人员特别是公务员开展的战略规划、甄选录用、职业发展、开发培训、绩效评估、薪酬设计管理、法定权利保障等多项管理活动的总和。