第一个使工作激励的期望理论理论化和模式化的是()A、卢因B、托尔曼C、费斯廷格D、弗罗姆

题目

第一个使工作激励的期望理论理论化和模式化的是()

A、卢因

B、托尔曼

C、费斯廷格

D、弗罗姆

相似考题

1.过程型激励理论包括()。A.劳勒的激励过程模式B.弗罗姆的期望理论C.亚当·斯密的公平理论D.麦克利兰的成就激励理论

2.归因理论的创始人是()A、卢因B、费斯廷格C、凯利D、海德

3.综合激励模式是由()提出的A、罗伯特.豪斯B、费斯廷格C、查姆斯D、贝姆

4.作为工作激励理论提出公平理论的代表人物是()A、费斯廷格B、霍曼斯C、亚当斯D、弗罗姆

参考答案和解析
参考答案：D
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  • 第1题：

    下列哪些属于过程激励理论?

    A、弗鲁姆的“期望理论”

    B、罗伯特·豪斯的“综合激励模式”

    C、波特尔和劳勒的“激励过程模式”

    D、亚当斯的“公平理论”


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    揭示了“教师的期望使学生的学习成绩和行为表现发生积极变化”这一原理的效应称为()。


    A.霍桑效应
    B.罗森塔尔效应
    C.巴纳姆效应
    D.费斯廷格效应

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    7、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（）。

    A．赫茨伯格

    B．马斯洛

    C．亚当斯

    D．弗罗姆


    D

  • 第4题：

    以下不属于态度改变理论的选项是()

    A费斯廷格的认知失调理论

    B凯尔曼的态度变化阶段理论

    CK-卢因的群体动力论

    D海德的平衡理论


    参考答案：C

  • 第5题：

    3、把期望理论用于说明工作激励问题是从（）开始的

    A．弗鲁姆

    B．托尔曼

    C．勒温

    D．霍桑


    弗鲁姆

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