公共部门人力资源管理和主要任务是什么?

题目
公共部门人力资源管理和主要任务是什么?

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1.公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用

2.简述公共部门人力资源管理的作用。

3.公共部门人力资源管理 名词解释

4.公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()

参考答案和解析
参考答案：(1)建立能够吸引外部优秀人才、留住现有优秀人才、开发内部人力资源并有利于公共部门人员成长和发展的体制、机制及政策和制度体系;(2)识人与选拔人;(3)教育和培养人;(4)用人;(5)激励人;(6)留人。
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  • 第1题：

    简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。


    参考答案：1.强调公共性;2.强调服务性;3.强调公开性。

  • 第2题：

    依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。

    A.职务分析

    B.招募

    C.甄选与录用

    D.监督


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    简述公共部门人力资源管理的主要内容。
    公共部门人力资源规划，职务分析，人员的招募、甄选与录用，考核与激励，薪酬与福利，培训与开发六个方面。
    略

  • 第4题：

    战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。

    A.发展策略

    B.战略性目标

    C.规划安排

    D.工作分析基础


    参考答案：B

  • 第5题：

    公共部门人力资源管理具有道德性和有限性()


    答案：正确

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