公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()

题目

公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()

相似考题

1.价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。( )此题为判断题(对，错)。

2.简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。

3.公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理的基本理念相同。()此题为判断题(对，错)。

4.公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用

更多“公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求,是支撑和 ”相关问题

  • 第1题：

    公共部门人力资源管理的目标与企业人力资源管理的目标,都是使员工通过有价值的工作能力与工作活动最终实现组织的目标与个人的目标。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    相对于企业人力资源管理，下列关于政府人力资源管理的描述正确的是（）。

    A．政府人力资源管理不仅为了公共目的，也为私人目的。

    B．政府人力资源管理的价值取向是“效率优先，兼顾公平”。

    C．对政府主体人力资源的管理，除一般法律外，还有专门法律。

    D．抽象。


    对政府人才资源管理的约束规范要尽可能灵活、抽象。

  • 第4题：

    公共部门人力资源管理和主要任务是什么?


    参考答案：(1)建立能够吸引外部优秀人才、留住现有优秀人才、开发内部人力资源并有利于公共部门人员成长和发展的体制、机制及政策和制度体系;(2)识人与选拔人;(3)教育和培养人;(4)用人;(5)激励人;(6)留人。

  • 第5题：

    制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

    A对

    B错


    错
    略

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