在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是()A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展

题目

在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是()

A、社会技术系统

B、敏感性训练

C、组织发展方格

D、组织发展

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1.在组织变革理论的发展历程中,促成了系统的组织变革方法的是()A、科学管理B、霍桑试验C、产业心理学D、调查反馈

2.在组织变革理论的发展历程中，()强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展

3.在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的()提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论。A、科学管理B、霍桑试验C、产业心理学D、调查反馈

4.在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是()A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展

更多“在组织变革理论的发展历程中,提供了一个系统的组织发展变革方法,它侧重于整个系统清晰的组织变 ”相关问题

  • 第1题：

    在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法()

    A、科学管理

    B、霍桑试验

    C、产业心理学

    D、调查反馈


    参考答案：D

  • 第2题：

    在组织变革理论的发展历程中，显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是()

    A、社会技术系统

    B、敏感性训练

    C、组织发展方格

    D、组织发展


    参考答案：A

  • 第3题：

    组织变革是在组织发展的特定一个阶段。


    实现组织可持续发展;增强组织活力;最终实现组织目标

  • 第4题：

    在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是()

    A、敏感性训练

    B、霍桑试验

    C、管理咨询

    D、调查反馈


    参考答案：C

  • 第5题：

    组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是：

    A.增加领导者的权力
    B.是组织目标和职员目标一致
    C.吸引更优秀的员工
    D.为组织和经理提供提高效率的方法

    答案：B
    解析：
    答案A不正确，因为组织发展的核心在于参与和分权。答案B正确，组织发展的目标是深化组织对目标的觉察，并使个人目标与组织目标一致，促进人与人的信任、交流、合作和支持，鼓励发现解决问题的途径，获得令人满意的工作经验，将基于经验的权威作为正式权威的补充，提高个人责任感，以及促进变革的意愿。答案C不正确，因为吸引更多的优秀员工不是组织发展的目标。答案D不正确，因为组织发展为组织和经理带来了更高的效力而不是效率。

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