在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是()A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展

题目

在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是()

A、社会技术系统

B、敏感性训练

C、组织发展方格

D、组织发展

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1.在组织变革理论的发展历程中,促成了系统的组织变革方法的是()A、科学管理B、霍桑试验C、产业心理学D、调查反馈

2.在组织变革理论的发展历程中，()强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展

3.在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的()提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论。A、科学管理B、霍桑试验C、产业心理学D、调查反馈

4.在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是()A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展

更多“在组织变革理论的发展历程中,为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越 ”相关问题

  • 第1题：

    在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献()

    A、科学管理

    B、霍桑试验

    C、产业心理学

    D、调查反馈


    参考答案：B

  • 第2题：

    在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是()

    A、敏感性训练

    B、霍桑试验

    C、管理咨询

    D、调查反馈


    参考答案：C

  • 第3题：

    组织变革已经成为企业生存和发展的常态活动，企业组织变革的基本原因是 ()。

    A 、 管理信息化的需要
    B 、 企业领导超越自我的需要
    C 、 企业组织本身发展过程中的矛盾
    D 、 员工职业生涯发展的需要

    答案：C
    解析：
    企业组织变革韵基本原因是企业组织本身发展过程中的矛盾冲突。企业作为一个系统，既要面对内部的若干子系统，又要面对外部环境，来谋
    求自身的发展。这种特殊的要求决定了企业不可避免地处在各种矛盾的焦点上。

  • 第4题：

    在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法()

    A、科学管理

    B、霍桑试验

    C、产业心理学

    D、调查反馈


    参考答案：D

  • 第5题：

    在组织变革理论的发展历程中，显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是()

    A、社会技术系统

    B、敏感性训练

    C、组织发展方格

    D、组织发展


    参考答案：A

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