在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）A.保守性心理 B.恐惧性心理 C.求稳性心理 D.习惯性心理

题目
在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）

A.保守性心理
B.恐惧性心理
C.求稳性心理
D.习惯性心理
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1.在组织变革的过程中,对改革没有把握,为改革的前途担忧,从而表现得左顾右盼,犹豫不决,这是影响组织变革顺利进行的()。A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习惯性心理

2.组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?(P13)(5分)

3.组织变革是对组织目标、结构及组成要素的（ ）。A.改革 B.调整 C.重构 D.优化

4.组织变革的过程为()A. 解冻B. 完成C. 改革D. 冻结

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  • 第1题：

    企业组织变革的实质性阶段是（ ）阶段。

    A.策划 B.解冻
    C.改革 D.冻结


    答案：C
    解析：
    库特?卢因模式从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经 历现状的解冻、转变到新的状态和重新冻结新的现状三个阶段，即解冻、改革和冻结三个阶段， 其中，改革是组织变革的具体实施阶段，是其实质性阶段。

  • 第2题：

    以下组织变革内容中，属于技术方面变革的是（ ）

    A.管理跨度改革
    B.工作进度改革
    C.绩效评价系统改革
    D.信息系统更新

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    我国的建筑企业组织变革需要注意的是（）。

    • A、使用智能职能式管理结构
    • B、把握组织变革的核心
    • C、明确组织变革的原则和目标
    • D、创建创新型组织

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    试论组织环境对组织变革的影响。


    正确答案: 对组织过滤和本国方式有效的外部环境包括一般环境因素和特殊工作环境。影响组织变革的一般环境因素有：（1）文化特征。（2）科学技术特征。（3）教育特征。（4）政治特征。（5）法制特征。（6）自然资源特征。（7）人口特征。（8）社会结构。（9）经济特征。
    特殊工作环境的变化也会对组织管理和变革产生影响。特殊工作环境主要是指那些与组织具有特定关系，对组织中的成员、结构和运行直接发生影响的外部环境。如消费者、供应者、竞争者等。除了外部环境之外，内部环境也是引起组织变革的另一重要原因。所谓组织的内部环境，是指组织成员的工作态度、士气、期望、价值观念及素质的变化，组织结构、组织目标、组织冲突等方面的变化。

  • 第5题：

    组织变革的过程为（）

    • A、解冻
    • B、完成
    • C、改革
    • D、冻结

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。

    • A、给员工增加福利津贴
    • B、让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
    • C、大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
    • D、大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（）

    • A、操作程序更新
    • B、开辟新市场
    • C、工艺流程自动化
    • D、报酬制度改革

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（）
    A

    操作程序更新

    B

    开辟新市场

    C

    工艺流程自动化

    D

    报酬制度改革


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（）
    A

    保守性心理

    B

    恐惧性心理

    C

    求稳性心理

    D

    习惯性心理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下组织变革内容中，属于技术方面变革的是（）
    A

    管理跨度改革

    B

    工作进度改革

    C

    绩效评价系统改革

    D

    信息系统更新


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（　　）。
    A

    给员工增加福利津贴

    B

    让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

    C

    大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

    D

    大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才


    正确答案： D
    解析：
    为保证企业组织结构变革顺利进行，应事先研究并采取相应措施：①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感；②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位；③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。

  • 第12题：

    多选题
    组织变革的过程为（）
    A

    解冻

    B

    完成

    C

    改革

    D

    冻结


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业组织变革的实质性阶段是()阶段。

    A:策划
    B:解冻
    C:改革
    D:冻结

    答案：C
    解析：
    库特·卢因模式从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历现状的解冻、转变到新的状态和重新冻结新的现状三个阶段，即解冻、改革和冻结三个阶段，其中，改革是组织变革的具体实施阶段，是其实质性阶段。

  • 第14题：

    以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（ ）

    A.操作程序更新
    B.开辟新市场
    C.工艺流程自动化
    D.报酬制度改革

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？


    正确答案:（1）组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因：由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。（2）为保证变革顺利进行，应事先研究并采取如下措施：①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位。③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。

  • 第16题：

    在组织变革的基本模式中，从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程，这是组织（）

    • A、变革的系统模式
    • B、变革动因模式
    • C、变革的程序模式
    • D、成长模式

    正确答案:D

  • 第17题：

    以下组织变革内容中，属于技术方面变革的是（）

    • A、管理跨度改革
    • B、工作进度改革
    • C、绩效评价系统改革
    • D、信息系统更新

    正确答案:D

  • 第18题：

    在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（）

    • A、保守性心理
    • B、恐惧性心理
    • C、求稳性心理
    • D、习惯性心理

    正确答案:B

  • 第19题：

    组织变革指组织面对内外部环境变化而进行改革和适应的过程，近一、二十年的组织变革主要面向过程的（）

    • A、组织再造
    • B、和谐管理
    • C、有效性
    • D、效率管理

    正确答案:A

  • 第20题：

    问答题
    社会发展程度对行政组织变革的影响表现在哪几个方面?

    正确答案：
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    对组织进行调整、改革与再设计的过程是（）
    A

    组织创新

    B

    组织变革

    C

    组织开发

    D

    组织规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？

    正确答案： （1）组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因：由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。（2）为保证变革顺利进行，应事先研究并采取如下措施：①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位。③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    试论组织环境对组织变革的影响。

    正确答案： 对组织过滤和本国方式有效的外部环境包括一般环境因素和特殊工作环境。影响组织变革的一般环境因素有：（1）文化特征。（2）科学技术特征。（3）教育特征。（4）政治特征。（5）法制特征。（6）自然资源特征。（7）人口特征。（8）社会结构。（9）经济特征。
    特殊工作环境的变化也会对组织管理和变革产生影响。特殊工作环境主要是指那些与组织具有特定关系，对组织中的成员、结构和运行直接发生影响的外部环境。如消费者、供应者、竞争者等。除了外部环境之外，内部环境也是引起组织变革的另一重要原因。所谓组织的内部环境，是指组织成员的工作态度、士气、期望、价值观念及素质的变化，组织结构、组织目标、组织冲突等方面的变化。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    我国的建筑企业组织变革需要注意的是（）。
    A

    使用智能职能式管理结构

    B

    把握组织变革的核心

    C

    明确组织变革的原则和目标

    D

    创建创新型组织


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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