在组织变革的过程中,对改革没有把握,为改革的前途担忧,从而表现得左顾右盼,犹豫不决,这是影响组织变革顺利进行的()。A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习惯性心理

题目
在组织变革的过程中,对改革没有把握,为改革的前途担忧,从而表现得左顾右盼,犹豫不决,这是影响组织变革顺利进行的()。

A.保守性心理

B.恐惧性心理

C.求稳性心理

D.习惯性心理

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4.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括( )。A．给员工增加福利津贴B．让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C．大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D．大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

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  • 第1题：

    企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（　　）。

    A．给员工增加福利津贴
    B．让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
    C．大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
    D．大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

    答案：A
    解析：
    为保证企业组织结构变革顺利进行，应事先研究并采取相应措施：①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感；②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位；③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。

  • 第2题：

    企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括()。

    A:给员工增加福利津贴
    B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
    C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
    D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

    答案：A
    解析：
    为保证企业组织结构变革顺利进行，应事先研究并采取相应措施：①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感；②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位；③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。

  • 第3题：

    在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（)。

    A．恐惧性心理

    B．保守性心理

    C．求稳性心理

    D．习惯性心理


    稳定

  • 第4题：

    企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括()

    A:给员工增加福利津贴
    B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
    C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
    D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

    答案：A
    解析：
    为保证变革顺利进行，应事先研究并采取以下相应措施：①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位。③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才。

  • 第5题：

    4、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（)。

    A．恐惧性心理

    B．保守性心理

    C．求稳性心理

    D．习惯性心理


    A

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