下列关于工作要素法(JEM)的说法错误的是()。A.JEM工作分析系统的开放性高,可以根据特定工作提取个性化的工作要素B.JEM在人员招聘过程中的人员甄选以及确定培训需求方面具有很高的应用价值C.对搜集到的信息进行评分的过程比较简洁D.操作方法和数值的标准化转化过程具有一定的客观性

题目
下列关于工作要素法(JEM)的说法错误的是()。

A.JEM工作分析系统的开放性高,可以根据特定工作提取个性化的工作要素

B.JEM在人员招聘过程中的人员甄选以及确定培训需求方面具有很高的应用价值

C.对搜集到的信息进行评分的过程比较简洁

D.操作方法和数值的标准化转化过程具有一定的客观性

相似考题

1.工作要素法的优点在于()。A.开发性高，可提取个性化的工作要素B.独立性强，不用依赖工作分析人员对工作要素的总结C.操作方法和数值的标准化转换具有一定客观性D.可应用到人员甄选和确定培训需求E.受主观影响小

2.以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)

3.咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（ ）。

4.以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中,不正确的是()A.从某种意义上说，要素比较法综合了排列法与评分法的特征B.要素比较法是将工作与工作进行直接的比较C.在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多D.要素比较法是对构成工作价值的因素相比较

参考答案和解析
正确答案：C
更多“下列关于工作要素法(JEM)的说法错误的是()。 A.JEM工作分析系统的开放性高,可以根据特定工作提取个性化的工作要素B.JEM在人员招聘过程中的人员甄选以及确定培训需求方面具有很高的应用价值C.对搜集到的信息进行评分的过程比较简洁D.操作方法和数值的标准化转化过程具有一定的客观性”相关问题

  • 第1题：

    关于工作分析的说法，错误的是（）。

    A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
    B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
    C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
    D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

    答案：B
    解析：
    工作评价是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程。

  • 第2题：

    关于工作分析的说法，错误的是()。

    A:工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
    B:工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
    C:工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
    D:工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

    答案：B
    解析：
    工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。

  • 第3题：

    战略执行过程中的关键要素不包括（ ）。


    A.组织战略

    B.组织结构

    C.工作任务设计

    D.人员的甄选、培训与开发

    答案：A
    解析：
    本题考核战略执行过程中的关键要素。

    战略执行过程中的五大关键要素包括：（1）组织结构；（2）工作任务设计；（3）人员的甄选、培训与开发；（4）报酬系统；（5）信息系统。

    BCD均符合概念表述，A项组织战略属于战略的其中一个层次，不属于战略执行过程的要素。

  • 第4题：

    关于工作分析的说法，错误的是( )。

    A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
    B.工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
    C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
    D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

    答案：B
    解析：
    工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。工作分析的内容包括：①工作设立的目的；②工作内容；③工作联系；④工作发生时间；⑤工作环境；⑥工作任职者要求等。工作分析在人力资源管理中的作用主要体现在工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划等提供依据。

  • 第5题：

    工作分析的步骤包括确定工作分析的用途、收集与工作有关的背景信息，以及（）。

    • A、进行人才需求与供给预测
    • B、同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息
    • C、收集工作分析的信息
    • D、对应聘人员进行考核甄选
    • E、选择有代表性的工作进行分析

    正确答案:B,C,E

  • 第6题：

    在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）

    • A、关键事件法
    • B、工作体验法
    • C、工作日志法
    • D、问卷调查法

    正确答案:A

  • 第7题：

    （　）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。

    • A、职位分类法
    • B、评分法
    • C、排序法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    关于工作分析的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]
    A

    工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

    B

    工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程

    C

    工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

    D

    工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据


    正确答案： B
    解析：
    工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。工作分析的内容包括：①工作设立的目的；②工作内容；③工作联系；④工作发生时间；⑤工作环境；⑥工作任职者要求等。工作分析在人力资源管理中的作用主要体现在工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划等提供依据。

  • 第9题：

    多选题
    咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（　　）。
    A

    访谈法

    B

    问卷调查法

    C

    观察法

    D

    资料分析法

    E

    素质模型分析法


    正确答案： A,B
    解析： A项，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望，属于访谈法；C项，通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料，属于观察法；E项，编制了确定特定职务的胜任特征模型，属于素质模型分析法。

  • 第10题：

    单选题
    如果从工作系统的效度方面进行考察，以下选项中正确的是（）
    A

    职位问卷分析法优于工作要素法

    B

    临界特质分析系统优于工作要素法

    C

    工作要素法优于临界特质分析系统

    D

    工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）
    A

    关键事件法

    B

    工作体验法

    C

    工作日志法

    D

    问卷调查法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    工作要素法（JEM）不具体分析某一岗位，而是分析某一类具有相似特征的工作。比如，工程技术人员等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于工作分析的说法,错误的是()


    A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

    B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化

    C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导

    D.工作分析的结果应根据变化及时调整

    答案：B
    解析：
    通过工作分析,企业可以明确每项工作的内容、职责和范围,完善与工作相关的制度和规定理顺、改进和优化工作流程,实现组织结构优化与职位体系的再设计,从而有效地支持企业战略。

  • 第14题：

    “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（ ）方面的作用。

    A.人员招聘
    B.员工职业生涯规划
    C.人力资源规划
    D.人力资源培训与开发

    答案：C
    解析：
    工作分析在人力资源规划方面的作用具体表现为：人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素。

  • 第15题：

    关于工作分析的说法，错误的是()。

    A:工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
    B:工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化
    C:工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
    D:工作分析的结果应根据变化及时调整

    答案：B
    解析：
    工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。工作分析的成果文件可以为员工职位培训提供信息支持和指导。工作分析结果在应用的过程中，应遵循动态应用的原则，根据变化及时调整。

  • 第16题：

    在工作描述方面，工作分析系统要优于人员倾向性的工作分析系统的是（）。

    • A、工作倾向性
    • B、人员倾向性
    • C、要素倾向性
    • D、培训倾向性

    正确答案:A

  • 第17题：

    工作要素法（JEM）不具体分析某一岗位，而是分析某一类具有相似特征的工作。比如，工程技术人员等。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在设计评分表时，要注意的方面是（）

    • A、应从岗位分析中提取特定的评价指标
    • B、应确立统一的评分标准
    • C、选择和培训考官
    • D、进行工作分析
    • E、培训工作人员

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    （　）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。

    • A、职位分类法
    • B、评分法
    • C、排序法
    • D、要素比较法

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    关于工作分析的说法，错误的是(　　)。
    A

    工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

    B

    工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化

    C

    工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导

    D

    工作分析的结果应根据变化及时调整


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列关于人员甄选的说法中，错误的是（  ）。
    A

    人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况

    B

    人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果

    C

    最终的录用决策应当由人力资源部门做出

    D

    人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    在设计评分表时，要注意的方面是（）
    A

    应从岗位分析中提取特定的评价指标

    B

    应确立统一的评分标准

    C

    选择和培训考官

    D

    进行工作分析

    E

    培训工作人员


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。
    A

    职位分类法

    B

    评分法

    C

    排序法

    D

    要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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