有效的人力资源招聘系统能够()。A:减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率 B:帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足 C:全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据 D:减少人员流动，提高组织队伍的稳定性 E:为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置

题目
有效的人力资源招聘系统能够()。

A:减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
B:帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
C:全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据
D:减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
E:为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置
相似考题

1.县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场()，完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。A.供求信息系统B.招聘信息系统C.招聘网络系统D.供求网络系统

2.70 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )，A 掌握获取和比较人力资源信息的方法B 掌握招聘各环节的技术标准C 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源D 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求E 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

3.对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（ ）。 A.有效控制招聘成本 B.有利于组织对外宣传 C.优化企业内部的薪酬结构 D.提高组织的留用比率 E.促使组织吸引到优秀的人力资源

4.人力资源管理信息系统的( )模块可以实施有效动态的薪酬管理。A、工作分析系统B、招聘与测评系统C、绩效管理系统D、薪酬管理系统

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  • 第1题：

    建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。

    A:促使组织吸纳到优秀的人力资源
    B:有效控制招聘成本
    C:有利于组织对外宣传
    D:优化组织内部的薪酬结构
    E:提高组织的留用比率

    答案：A,B,C,E
    解析：
    建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义。①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。

  • 第2题：

    决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

    A.人力资源管理人员
    B.人力资源管理经理
    C.人力资源管理总监
    D.人力资源管理培训员

    答案：A
    解析：
    决策人员的来源广泛，有企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。这使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足了企业选拔综合性人才的要求。

  • 第3题：

    招聘管理信息系统由（）构成

    • A、人力资源供求预测子系统
    • B、人力资源招聘测试和评价子系统
    • C、招聘人员培训子系统
    • D、工作分析和绩效评估子系统
    • E、招聘人员的档案和工资管理子系统

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场（），完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。

    • A、供求信息系统
    • B、招聘信息系统
    • C、招聘网络系统
    • D、供求网络系统

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）是人力资源再配置的一种有效形式。 

    • A、内部竞聘
    • B、岗位轮换
    • C、内部招聘
    • D、岗位晋升

    正确答案:B

  • 第6题：

    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。

    • A、企业内部招聘
    • B、就业机构招聘
    • C、劳动部门招聘
    • D、人力资源中心招聘
    • E、劳务市场招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（　）。

    • A、招聘录用率
    • B、培训投资回报率
    • C、出勤率
    • D、人力资源指数
    • E、人力资源有效性指数

    正确答案:D,E

  • 第8题：

    单选题
    （）是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。
    A

    人力资源战略规划

    B

    人力资源局部调整

    C

    人力资源薪酬管理

    D

    人力资源招聘培训


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    （）是人力资源再配置的一种有效形式。
    A

    内部竞聘

    B

    岗位轮换

    C

    内部招聘

    D

    岗位晋升


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。
    A

    掌握获取和比较人力资源信息的方法

    B

    掌握招聘各环节的技术标准

    C

    了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源

    D

    熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

    E

    掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术


    正确答案： A,E
    解析： 为了确保人员招聘原则的实现，在招聘工作中必须掌握和遵循一定的技术方法：①掌握获取和比较人力资源信息的方法。要了解符合录用人力资源的主要来源（如大专院校或人才市场），以及通过何种方式（如哪些媒体或渠道）可有效而低成本地接触这些来源。②掌握各种招聘所需的人事测量技术。③掌握招聘各环节的技术标准。

  • 第11题：

    多选题
    对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（）
    A

    有效控制招聘成本

    B

    有利于组织对外宣传

    C

    优化企业内部的薪酬结构

    D

    提高组织的留用比率

    E

    促使组织吸引到优秀的人力资源


    正确答案： A,B
    解析： 建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义。 主要表现在： ①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源； ②达到成本效率； ③是组织对外宣传的有效途径； ④改进组织的留用比率。

  • 第12题：

    单选题
    关于员工招聘的意义，下列说法错误的是（　　）。
    A

    招聘工作直接关系到企业人力资源的形成

    B

    有效的招聘工作可以提高员工素质、改善人员结构

    C

    有效地招聘工作可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力

    D

    员工招聘是人力资源管理的根本性工作


    正确答案： B
    解析：
    员工招聘在人力资源管理工作中具有重要的意义。招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构，也可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力，甚至可能给企业带来技术、管理上的重大革新。招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的员工培训、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等管理活动打好基础。因此，员工招聘是人力资源管理的基础性工作。

  • 第13题：

    企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发展和()。

    A.保证企业工作成果的可靠性
    B.保证企业工作的有效性
    C.实现经营战略目标
    D.能够使人力资源各个环节正常顺利开展

    答案：C
    解析：
    企业人才招聘作为人力资源管理起点，其工作成果的可靠性和有效性，不仅关系到其他人力资源各个环节能否正常顺利地开展，也是保障企业未来能否持续发展、实现经营战略目标重要的组织条件。

  • 第14题：

    (2019年11月)决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

    A.人力资源管理人员
    B.人力资源管理经理
    C.人力资源管理总监
    D.人力资源管理培训员

    答案：A
    解析：
    P173-174
    决策人员的来源广泛，有企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。这使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足了企业选拔综合性人才的要求。

  • 第15题：

    下列不属于体现与人力资源系统内部其他子系统的平衡的是（）。

    • A、招聘选拔系统
    • B、物质系统
    • C、开发培训系统
    • D、绩效评估系统

    正确答案:B

  • 第16题：

    人力资源编招聘的类型包括（）

    • A、社会招聘
    • B、内部招聘
    • C、校园招聘
    • D、猎头招聘

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    （）是企业获得人力资源的两条途径

    • A、内部招聘
    • B、学校招聘
    • C、社会招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（　）。

    • A、有效控制招聘成本 
    • B、有利于组织对外宣传 
    • C、优化企业内部的薪酬结构 
    • D、提高组织的留用比率 
    • E、促使组织吸引到优秀的人力资源

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    人力资源交流中心各人员对HR招聘系统的操作权限各是什么？


    正确答案:①招聘专员：企业用户管理、招聘信息发布、个人简历查询、发送手机短信通知、发送邮件通知；
    ②招聘审核员：招聘信息审核/管理（审核后，前台方可显示招聘信息）、个人简历查询、企业用户管理；
    ③数据员：被录用人员审核后的简历信息导入主数据。

  • 第20题：

    多选题
    招聘管理信息系统由（）构成
    A

    人力资源供求预测子系统

    B

    人力资源招聘测试和评价子系统

    C

    招聘人员培训子系统

    D

    工作分析和绩效评估子系统

    E

    招聘人员的档案和工资管理子系统


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    组织获取人力资源的途径有()。
    A

    内部招聘

    B

    外部招聘

    C

    现场招聘

    D

    网络招聘

    E

    报纸招聘


    正确答案： D,A
    解析： 内部招聘是指通过在组织原有员工的范围内，获取人办资源；外部招聘是指通过组织以外的渠道获取人力资源。

  • 第22题：

    单选题
    县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场（），完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。
    A

    供求信息系统

    B

    招聘信息系统

    C

    招聘网络系统

    D

    供求网络系统


    正确答案： D
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第十条规定，县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统，完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。

  • 第23题：

    多选题
    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（　　）。
    A

    企业内部招聘      

    B

    就业机构招聘

    C

    劳动部门招聘      

    D

    人力资源中心招聘

    E

    劳务市场招聘


    正确答案： B,C
    解析：
    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘，其途径包括：①企业内部招聘；②就业机构招聘；③劳动部门招聘；④人力资源中心招聘；⑤人才网站招聘；⑥劳务市场招聘；⑦教育、培训机构招聘；⑧院校招聘。

  • 第24题：

    多选题
    衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（　）。
    A

    招聘录用率

    B

    培训投资回报率

    C

    出勤率

    D

    人力资源指数

    E

    人力资源有效性指数


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标。选项ABC是对人力资源管理部门本身工作的评价。

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