对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（ ）。 A.有效控制招聘成本 B.有利于组织对外宣传 C.优化企业内部的薪酬结构 D.提高组织的留用比率 E.促使组织吸引到优秀的人力资源

题目
对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（ ）。
A.有效控制招聘成本 B.有利于组织对外宣传
C.优化企业内部的薪酬结构 D.提高组织的留用比率
E.促使组织吸引到优秀的人力资源

相似考题

1.()是组织成败的关键。A、人员供求分析B、职务分析C、招聘与录用D、主管人员培训

2.可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A．有效的人员招聘B．有效的人员选拔C．有效的人员录用D．有效的人员评估

3.26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

4.保险企业人员招聘是指保险企业通过招募、选拔、录用、评估等一系列活动,实现所招聘人员与待聘岗位有效匹配的过程。()此题为判断题(对，错)。

更多“对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    人员录用效用的计算公式为( )．

    A．人员录用效用：录用人数／招聘总成本

    B．人员录用效用：应聘人数／招聘期间的费用

    C．人员录用效用：被选中人数／选拔期间的费用

    D．人员录用效用：正式录用的人数／录用期间的费用


    正确答案：D

  • 第2题：

    建立人员招聘与录用系统的意义是（ ）。

    A.决定组织能否吸引到优秀的人才
    B.达到成本效率
    C.它是组织对外宣传的有效途径
    D.改进组织的留用比率
    E.提高企业竞争力

    答案：A,B,C,D
    解析：
    提高企业竞争力不属于 建立人员招聘与录用系统的意义。

  • 第3题：

    建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（ ）。

    A.改进组织的人员留用比率
    B.明确职位设置，确定职位职责
    C.确定企业内职位的相对价值
    D.对组织内的员工进行培训

    答案：A
    解析：
    建立人员招聘与录用系统的意义包括：①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。(该考点在新教材中已删除)

  • 第4题：

    招聘评估主要有（）。

    • A、招聘时间评估
    • B、招聘效率评估
    • C、成本评估
    • D、对录用人员的评估
    • E、对招聘人员的评估

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

    • A、优秀人才
    • B、组织所需的人才
    • C、高、精尖人才
    • D、企业外部人才

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效配置。

    • A、培训工作
    • B、配置工作
    • C、招聘工作
    • D、绩效管理

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（）

    • A、人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量
    • B、人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性
    • C、人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容
    • D、招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（　）。

    • A、有效控制招聘成本 
    • B、有利于组织对外宣传 
    • C、优化企业内部的薪酬结构 
    • D、提高组织的留用比率 
    • E、促使组织吸引到优秀的人力资源

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。

    • A、组织招聘录用的阶段的多少
    • B、招聘的时间
    • C、招聘的人数
    • D、招聘的成本

    正确答案:A

  • 第10题：

    判断题
    人员录用与招聘属常模参照性测评。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。
    A

    组织招聘录用的阶段的多少

    B

    招聘的时间

    C

    招聘的人数

    D

    招聘的成本


    正确答案： C
    解析： 使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模主要取决于两个因素：一是组织招聘录用的阶段，阶段越多，招聘的规模相应就越大；二是各个阶段通过的比例，这一比例确定需要参考组织以往的历史数据和同类组织的经验，每一个阶段的比例越高，招聘的规模就越大。

  • 第12题：

    单选题
    （）的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效配置。
    A

    培训工作

    B

    配置工作

    C

    招聘工作

    D

    绩效管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。

    A:促使组织吸纳到优秀的人力资源
    B:有效控制招聘成本
    C:有利于组织对外宣传
    D:优化组织内部的薪酬结构
    E:提高组织的留用比率

    答案：A,B,C,E
    解析：
    建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义。①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。

  • 第14题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。

    A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾
    B.应聘人员的来源局限于企业内部
    C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用
    D.录用人员的适应时间比较长

    答案：D
    解析：
    外部招募的缺点包括：①如果在组织内部有合适的候选人，但组织却不予使用，反而到外面招募其他人来填补职位空缺，可能就会打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平，对自己的发展前途失去信心，从而影响工作的热情。②从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。③由于组织对外部求职者的情况缺乏深入了解，在后期的甄选工作出现失误的情况下，会导致判断失当，从而为组织带来损失。特别是从组织外部招募的人员尽管技能和经验没有问题，但可能不认同组织的价值观和文化。

  • 第15题：

    人员录用数量评估公式正确的是（ ）。

    A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
    B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
    E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％

    答案：A,B,C
    解析：
    录用比=（录用人数／应聘人数）×100％该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
    招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
    应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第16题：

    人员招聘的基本程序包括（）。

    • A、招聘决策
    • B、发布招聘信息
    • C、组织招聘测试
    • D、确定录用结果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    人员录用与招聘属常模参照性测评。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。

    • A、录用人员评估
    • B、招聘评估
    • C、招聘质量评估
    • D、招聘成本评估

    正确答案:A

  • 第19题：

    录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。


    正确答案:质量和数量

  • 第20题：

    为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估

    • A、招聘信度
    • B、招聘效度
    • C、录用人员数量
    • D、录用人员质量
    • E、成本效益

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。

    • A、决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源
    • B、达到成本效率
    • C、是组织对外宣传的有效途径
    • D、改进组织的留用比率
    • E、提高组织的竞争地位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（）
    A

    有效控制招聘成本

    B

    有利于组织对外宣传

    C

    优化企业内部的薪酬结构

    D

    提高组织的留用比率

    E

    促使组织吸引到优秀的人力资源


    正确答案： A,B
    解析： 建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义。 主要表现在： ①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源； ②达到成本效率； ③是组织对外宣传的有效途径； ④改进组织的留用比率。

  • 第23题：

    多选题
    下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。
    A

    决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源

    B

    达到成本效率

    C

    是组织对外宣传的有效途径

    D

    改进组织的留用比率

    E

    提高组织的竞争地位


    正确答案： D,B
    解析： 招聘人员与录用系统的意义不仅体现在对人力资源管理的本身，而且对整个组织都有重要的意义。

相关内容