下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是()A.职业兴趣测试B.专业知识测试C.工作样本测试D.“大五”人格测试E.外语测试

题目
下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是()


A.职业兴趣测试

B.专业知识测试

C.工作样本测试

D.“大五”人格测试

E.外语测试
相似考题

1.在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。A.心理运动机能测试B.职业兴趣测试C.认知能力测试D.人格测试

2.下列选项中,不属于甄选方法的是()。A、评价中心技术B、笔试测评C、技能经历D、知识技能测试

3.最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（ ）。A.非结构化面试 B.工作样本测试 C.高度结构化的面试 D.认知能力测试 E.职业兴趣测试

4.学历要求在员工录用测试中属于()A、能力测试B、兴趣测试C、成就测试D、个性测试

更多“下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是() ”相关问题

  • 第1题：

    从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。

    A.一般认知能力测试
    B.特殊认知能力测试
    C.知识测试
    D.成就测试

    答案：A
    解析：
    选项A正确，认知能力测试：分为一般认知能力测试（智商）和特殊认知能力测试。

  • 第2题：

    下列属于心理测试的有（ ）。

    A.能力测试
    B.知识测试
    C.人格测试
    D.兴趣测试
    E.成就测试

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查心理测试。心理测试包括能力测试、人格测试和兴趣测试。选项B属于成就测试。

  • 第3题：

    在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）

    • A、能力测试
    • B、个性测试
    • C、兴趣测试
    • D、成就测试

    正确答案:D

  • 第4题：

    人员甄选的方法包括（）

    • A、简历筛选
    • B、测试甄选
    • C、效度分析
    • D、面试甄选
    • E、背景调查

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    下列属于系统测试中机器测试方法的是（）

    • A、灰盒测试
    • B、黑白盒测试
    • C、奇偶测试
    • D、循环冗余测试

    正确答案:B

  • 第6题：

    下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。

    • A、职业兴趣测试
    • B、运动能力测试
    • C、能力倾向测试
    • D、人格测试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    多选题
    最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（  ）。
    A

    非结构化面试

    B

    工作样本测试

    C

    结构化面试.

    D

    认知能力测试

    E

    职业兴趣测试


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    下列属于心理测试的有（）。
    A

    能力测试

    B

    知识测试

    C

    人格测试

    D

    兴趣测试

    E

    成就测试


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    下列甄选的测试方法中，属于成就测试的有（  ）。
    A

    职业兴趣测试

    B

    专业知识测试

    C

    工作样本测试

    D

    “大五”人格测试

    E

    外语测试


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（）
    A

    个性测试

    B

    人格测试

    C

    兴趣测试

    D

    成就测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是（  ）。
    A

    能力测试

    B

    人格测试

    C

    职业兴趣测式

    D

    工作样本测试

    E

    评价中心技术


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）
    A

    能力测试

    B

    个性测试

    C

    兴趣测试

    D

    成就测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于成就测试和认知能力测试的说法中，不正确的是（ ）。

    A.测量对象都属于认知性特质
    B.成就测试往往是一种事前评估
    C.成就测试要注重内容效度
    D.认知能力测试必须有较高的预测效度

    答案：B
    解析：
    本题考查成就测试。成就测试要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果，它往往是一种事后的评估。

  • 第14题：

    下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（ ）。

    A.成就测试要注重预测效度
    B.成就测试要注重内容效度
    C.认知能力测试必须有较高的内容效度
    D.认知能力测试必须有较高的结构效度

    答案：B
    解析：
    成就测试要注重内容效度，而认知能力测试则必须有较高的预测效度。

  • 第15题：

    在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（）

    • A、能力测试
    • B、人格测试
    • C、成就测试
    • D、兴趣测试

    正确答案:C

  • 第16题：

    在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（）

    • A、个性测试
    • B、人格测试
    • C、兴趣测试
    • D、成就测试

    正确答案:D

  • 第17题：

    主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）

    • A、成就测试
    • B、特殊能力测试
    • C、个性测试
    • D、普通能力测试

    正确答案:D

  • 第18题：

    在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。

    • A、心理运动机能测试
    • B、职业兴趣测试
    • C、认知能力测试
    • D、人格测试

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）
    A

    成就测试

    B

    特殊能力测试

    C

    个性测试

    D

    普通能力测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智商测试属于（  ）。
    A

    知识测试

    B

    特殊认知测试

    C

    一般认知能力测试

    D

    成就测试


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。
    A

    心理运动机能测试

    B

    职业兴趣测试

    C

    认知能力测试

    D

    人格测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    甄选的主要方法不包括（　　）。
    A

    心理测试

    B

    成就测试

    C

    评价中心技术

    D

    背景审查


    正确答案： B
    解析：
    组织在进行甄选决策时采取的主要方法包括：①心理测试；②成就测试；③评价中心技术；④面试。

  • 第23题：

    单选题
    在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（）
    A

    能力测试

    B

    人格测试

    C

    成就测试

    D

    兴趣测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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