A、能力测试
B、兴趣测试
C、成就测试
D、个性测试
1.寿险公司员工录用的基本原则中不包括( ) 。A.多元最低限制原则B.补偿性原则C.混合原则D.唯学历原则
2.20世纪初至90年代末,美国雇主主要通过测谎仪来选择诚信的员工。后来,谎言测试在甄选录用领域受到的近乎取缔的限制,导致了诚信测试的繁荣,诚信测试在甄选录用领域开始被大量使用。()此题为判断题(对,错)。
3.下列选项中,属于用工管理风险的有( )A、绩效发放B、招聘录用C、员工考勤D、合同签订E、合同解除F、员工离职
4.()作为员工被录用的重要凭证存入个人档案。A、员工录用审批表B、员工登记表C、员工学历证书D、录用通知书
第1题:
第2题:
用人单位在录用人才时应该只要求高学历。
第3题:
2、关于招聘活动的说法不正确的是
A.各年度的录用人数应该大体保持均衡
B.吸引前来应聘的人员越多越好
C.录用的人员学历越高越好
D.录用人数的确定要兼顾到录用后员工的配置、晋升等问题
第4题:
第5题:
在招聘中,录用比越低说明招聘到的员工质量越高。