管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对()进行奖励。A:销售人员 B:企业员工 C:股东 D:经理

题目
管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对()进行奖励。

A:销售人员
B:企业员工
C:股东
D:经理
相似考题

1.是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。A．管理奖励计划B．佣金制C．个人奖励计划D．行为鼓励计划

2.奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。A．个人奖励计划B．佣金制C．管理奖励计划D．行为鼓励计划

3.在绩效奖励计划的问题上， Y 公司人力资源部门内部还存在一定的争论。 下面的观点中， 正确的是( )：① 绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效; ② 绩效奖励计划应以公平、 客观的绩效评价为基础; ③ 计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划; ④ 针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

4.某工业制造公司设备先进，产品市场较广阔，技术人员与生产工人素质较高，但生产积极性未充分调动起来。经过细致分析，公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够。于是，准备调整和完善奖金制度使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。管理奖励计划是对部门完成有关销售、利润、生产或其他方面的目标时，对( )进行奖励。A．全体员工B．经理C．销售人员D．先进员工

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  • 第1题：

    给予物质或精神方面的表扬或奖励是在()进行改善。

    A.执行方面

    B.计划部分

    C.跟踪部分

    D.实施部分


    正确答案：B

  • 第2题：

    ()是根据员工是否达到某种事先建立的标准、个人或团队目标或组织收入目标而给予员工的奖励。


    参考答案：奖励性薪酬

  • 第3题：

    各单位档案管理部门，对已获得奖励或正在上报的科研成果，如检查发现其档案不符合要求，有权建议有关部门推迟可撤销对该项成果的奖励。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第4题：

    关于团队奖励的说法，错误的是()。

    A:团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
    B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
    C:团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
    D:在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

    答案：D
    解析：
    团队奖励计划的优点是，在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

  • 第5题：

    上市公司重大资产重组方案中，基于相关资产实际盈利数超过利润预测数而设置对标的资产交易对方、管理层或核心技术人员的业绩奖励安排时，下列关于业绩奖励总额的说法中，正确的是（ ）。

    A.奖励总额不应超过其超额业绩部分的100％，或不超过其交易作价的50％
    B.奖励总额不应超过其超额业绩部分的100％，或不超过其交易作价的20％
    C.奖励总额不应超过其超额业绩部分的100％，且不超过其交易作价的50％
    D.奖励总额不应超过其超额业绩部分的100％，且不超过其交易作价的20％

    答案：D
    解析：
    在上市公司重大资产重组方案中，基于相关资产实际盈利数超过利润预测数而设置对标的资产交易对方、管理层或核心技术人员的奖励对价、超额业绩奖励等业绩奖励安排时，上述业绩奖励安排应基于标的资产实际盈利数大于预测数的超额部分，奖励总额不应超过其超额业绩部分的100％，且不超过其交易作价的20％。

  • 第6题：

    斯坎伦奖励计划属于（）

    • A、收益奖励计划
    • B、股票奖励计划
    • C、成本节省奖励计划
    • D、利润分享计划

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）

    • A、计件制
    • B、计时制
    • C、佣金制
    • D、管理奖励计划

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励的是（ ）。
    A

    佣金制

    B

    行为鼓励计划

    C

    管理奖励计划 .

    D

    计件制


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    关于奖励积分的会计处理，下列说法中正确的有（）。
    A

    企业在销售产品或提供劳务的同时授予客户奖励积分，应当将销售取得的货款或应收货款在本次商品销售或劳务提供产生的收入与奖励积分的公允价值之间进行分配 

    B

    存在奖励积分的情况下，销售产品或提供劳务产生的收入等于取得的货款或应收货款扣除奖励积分公允价值的部分 

    C

    奖励积分的公允价值应该单独确认为收入 

    D

    授予客户奖励积分应在实际授予时确认收入


    正确答案： A,B
    解析： 奖励积分的公允价值应该确认为递延收益。授予客户奖励积分，应在客户满足条件兑换奖励积分时确认收入。

  • 第10题：

    单选题
    关于上市公司重大资产重组方案中基于相关资产实际盈利数超过利润预测数而设置对标的资产交易对方、管理层或核心技术人员的奖励对价、超额业绩奖励等业绩奖励安排，下列说法正确的是（　　）。
    A

    奖励总额不应超过其超额业绩部分的100%，或不超过其交易作价的20%

    B

    奖励总额不应超过其超额业绩部分的100%，且不超过其交易作价的50%

    C

    奖励总额不应超过其超额业绩部分的100%，或不超过其交易作价的50%

    D

    奖励总额不应超过其超额业绩部分的100%，且不超过其交易作价的20%


    正确答案： B
    解析：
    根据《关于并购重组业绩奖励有关问题与解答》相关规定，上市公司重大资产重组方案中，基于相关资产实际盈利数超过利润预测数而设置对标的资产交易对方、管理层或核心技术人员的奖励对价、超额业绩奖励等业绩奖励安排时，应注意：①上述业绩奖励安排应基于标的资产实际盈利数大于预测数的超额部分，奖励总额不应超过其超额业绩部分的100%，且不超过其交易作价的20%。②上市公司应在重组报告书中充分披露设置业绩奖励的原因、依据及合理性，相关会计处理及对上市公司可能造成的影响。

  • 第11题：

    单选题
    管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（　　）进行奖励。
    A

    销售人员

    B

    企业员工

    C

    股东

    D

    经理


    正确答案： D
    解析：
    管理奖励计划，是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励。管理奖励计划通常要求达到多个复杂的目标。如根据管理奖励计划，经理如果增加了市场份额或在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金。

  • 第12题：

    判断题
    分行可以视情况向第三方合作公司收取销售佣金或其他报酬奖励。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在设计控制系统时，高层管理要记得控制追随战略。控制应遵循要惩罚没有达到标准，而不是要奖励达到或超过标准。()


    参考答案：错误

  • 第14题：

    根据下列条件，回答 98～100 题：

    某工业制造公司设备先进，产品市场较广阔，技术人员与生产工人素质较高，但生产积极性未充分调动起来，经过细致分析，公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够，于是准备调整和完善奖金制度，使其在绩效与薪酬问建立起密切的联系，从而引导员工行为，以实现企业的战略发展目标。

    第 98 题 管理奖励计划是对部门完成有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（ ）进行奖励。

    A．全体员工

    B．经理

    C．销售人员

    D．先进员工


    正确答案：B

  • 第15题：

    管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（　　）进行奖励。

    A.销售人员
    B.企业员工
    C.股东
    D.经理

    答案：D
    解析：
    管理奖励计划，是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励。管理奖励计划通常要求达到多个复杂的目标。如根据管理奖励计划，经理如果增加了市场份额或在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金。

  • 第16题：

    关于团队奖励的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]

    A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
    B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
    C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
    D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

    答案：D
    解析：
    团队奖励计划的优点是，在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

  • 第17题：

    甲公司2015年经营业绩良好，不考虑利润分享计划下本年实现净利润20000万元。董事会决定制定利润分享计划，以奖励本公司的管理人员与销售人员。该利润分享计划要求甲公司将其本年净利润的3%作为对相关人员的奖励总额，每人奖励金额以当年奖励总额除以当年奖励总人数确定，其中总部管理人员有25名，直接参加销售的职工有50名，不考虑其他因素影响，下列关于该事项的表述中正确的有（　）。

    A.甲公司确认销售费用200万元
    B.甲公司确认销售费用400万元
    C.甲公司确认管理费用200万元
    D.甲公司确认管理费用400万元

    答案：B,C
    解析：
    甲公司2015年因利润分享计划，计提的职工薪酬＝20000×3%＝600（万元）
    2015年12月31日的账务处理如下：
    借：销售费用400
    　　管理费用200
    　　贷：应付职工薪酬——利润分享计划600

  • 第18题：

    （）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励

    • A、计件制
    • B、计时制
    • C、佣金制
    • D、管理奖励计划

    正确答案:D

  • 第19题：

    分行可以视情况向第三方合作公司收取销售佣金或其他报酬奖励。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    （）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励
    A

    计件制

    B

    计时制

    C

    佣金制

    D

    管理奖励计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于团队奖励的说法错误的是（ ）。
    A

    团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力

    B

    团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励

    C

    团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励

    D

    在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要复杂


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（  ）。
    A

    计件制

    B

    计时制

    C

    佣金制

    D

    管理奖励计划


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    斯坎伦奖励计划属于（）
    A

    收益奖励计划

    B

    股票奖励计划

    C

    成本节省奖励计划

    D

    利润分享计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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