是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。A．管理奖励计划B．佣金制C．个人奖励计划D．行为鼓励计划

题目

是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

A．管理奖励计划

B．佣金制

C．个人奖励计划

D．行为鼓励计划

相似考题

1.奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。A．个人奖励计划B．佣金制C．管理奖励计划D．行为鼓励计划

2.( )是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。A.个人奖励计划 B.佣金制 C.管理奖励计划 D.行为鼓励计划

3.关于服务利润链模型的说法.正确的有()。A:企业获利能力的强弱主要是由员工生产率决定的 B:员工满意度取决于员工保留率 C:内部服务质量驱动员工满意度 D:顾客价值决定顾客满意度 E:提升员工满意度有利于提高顾客价值和顾客满意度

4.应用()来直接衡量绩效的好坏A、顾客满意度B、员工满意度C、效率D、绩效E、员工信任度

更多“()是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。A.管理 ”相关问题

  • 第1题：

    关于服务利润链模型的说法，正确的有( )。

    A:企业获利能力的强弱主要是由员工生产率决定的
    B:员工满意度取决于员工保留率
    C:内部服务质量驱动员工满意度
    D:顾客价值决定顾客满意度
    E:提升员工满意度有利于提高顾客价值和顾客满意度

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查的是服务利润链。服务利润链的基本思想是：企业获利能力的强弱主要是由顾客忠诚度决定的，顾客忠诚度是由顾客满意度决定的，顾客满意度是由顾客认为所获得的价值大小决定的，价值大小最终要靠工作富有效率、对企业忠诚的员工来创造，而员工满意度和忠诚度主要取决于企业的内部环境。

  • 第2题：

    3、有关人才管理模块内容正确的是：

    A．吸引与招聘是吸引并招聘到适合公司的人才

    B．绩效管理是通过合理流程，来驱动更高的绩效，包括测量与反馈

    C．员工继任是通过员工发展通道、接班人计划、以及人才库的管理

    D．员工保留是通过流程与方法，提升满意度，降低员工的离职率


    工作分析与素质模型

  • 第3题：

    ISO/IEC 9126-1 质量模型中的使用质量包括（）。

    A．有效性、生产率、稳定性、满意度

    B．效率、生产率、安全性、满意度

    C．有效性、实用性、安全性、满意度

    D．生产率、安全性、满意度


    D．有效性、生产率、安全、满意度

  • 第4题：

    人力资源部经理这一职位，它所承担的职责有以下几个方面：（）员工的培训开发；企业的绩效管理；员工关系的管理等。

    A．员工的招聘录用

    B．员工满意度的提高

    C．企业的薪酬管理

    D．企业战略


    员工的招聘录用;企业的薪酬管理

  • 第5题：

    55、人力资源部经理这一职位，它所承担的职责有以下几个方面：（）员工的培训开发；企业的绩效管理；员工关系的管理等。

    A．员工的招聘录用

    B．员工满意度的提高

    C．企业的薪酬管理

    D．企业战略


    员工的招聘录用;企业的薪酬管理

相关内容