第1题:
关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述,正确的是( )。
A.辅导是监控的保障
B.绩效辅导和绩效监控是两个目的完全不同的绩效实施环节
C.二者是一个过程,两个说法
D.在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题
E.二者没有关系
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
通过管理者与员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好地完成绩效计划的过程称为()。
第6题:
通过绩效诊断找出绩效低下的原因,管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是()。
第7题:
关于绩效监控的描述,下列选项中,错误的是()
第8题:
管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为()。
第9题:
绩效计划
绩效监控
绩效辅导
绩效反馈
第10题:
管理者的领导风格
管理者的绩效辅导水平
管理者与下属绩效沟通的有效性
绩效考评信息的有效性
绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
第11题:
绩效辅导
绩效监控
绩效改进
绩效反馈
第12题:
绩效考核
绩效监控
绩效辅导
绩效反馈
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
在绩效监控与辅导过程中,管理者需要完成的活动是( )。
第18题:
有效绩效监控的关键点包括()
第19题:
在绩效监控与辅导环节,管理者需要( )。
第20题:
通过管理者与员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好的完成绩效计划的过程称为( )。
第21题:
二者是相辅相成,相互影响的
辅导是监控的保障
二者是一个过程,两个说法
在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题
二者没有关系
第22题:
对员工的绩效目标保持质疑态度
时常修改和调整员工的绩效目标
与员工进行持续不断的沟通
为员工制定职业生涯规划
第23题:
绩效考核
绩效监控
绩效辅导
绩效反馈