不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。A:采用稳定战略 B:需要巨大变革 C:时间和经费有限 D:外部环境稳定

题目
不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。

A:采用稳定战略
B:需要巨大变革
C:时间和经费有限
D:外部环境稳定
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1.在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时,()可能是唯一有效的方式。A.外部招聘B.内部晋升C.内部竞聘D.熟人推荐

2.组织在进行人员招聘录用工作时（ ）。A．内部调整应先优于组织外招聘B．组织外招聘应先优于内部调整C．内部调整应与组织外招聘同时进行了D．两者无必须先后关系

3.组织注重内部的人才培养,招聘工作的力度更多倾注于()A、校园招聘B、内部招聘C、猎头招聘D、网络招聘

4.组织采用内部招聘时主要有()等途径。A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘

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  • 第1题：

    相对于外部招聘而言,内部招聘所没有的优势是()。

    A.树立组织形象

    B.有利于吸收新观点

    C.有利于招到高质量人才

    D.选拔出的人员较为可信，准确性高

    E.熟悉组织运作


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    组织进行招聘时，比较合适的做法是()。

    A:比较高层的岗位采取内部招聘
    B:关键性的岗位进行外部招聘
    C:具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘
    D:低层次的岗位进行内部招聘

    答案：A
    解析：
    组织获取人力资源的途径包括内部招聘和外部招聘，具体采用哪种来源需要组织综合考虑公司的战略计划、招聘的岗位、上岗速度以及企业的经营环境等因素。一般来说，企业内部层次比较高、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

  • 第3题：

    组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）

    • A、上级指派
    • B、外部招聘
    • C、内部提升
    • D、内部提升和外部招聘相结合

    正确答案:D

  • 第5题：

    内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    所谓（）是指在一个组织内部，组织成员所拥有的价值观念、行为规范与思考方式等方面的特征的总和。

    • A、文化
    • B、交往
    • C、社会
    • D、幼儿园

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列特征非松针叶所具有的是（）。

    • A、表皮由厚壁细胞组成
    • B、气孔下陷到下皮层内
    • C、具明显的内皮层
    • D、叶肉组织分化为栅栏组织和海绵组织

    正确答案:D

  • 第8题：

    在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。 

    • A、外部招聘
    • B、内部晋升
    • C、内部竞聘
    • D、熟人推荐

    正确答案:B

  • 第9题：

    招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    适合采用内部招聘的组织所具有的特征有（）

    • A、员工流失率很高
    • B、采用稳定战略
    • C、外部环境稳定
    • D、外部环境易变
    • E、时间和经费有限

    正确答案:B,C,E

  • 第11题：

    判断题
    内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下关于对象属性的描述中，正确的是（）。
    A

    属性是对象所具有的固有特征，一般用各种类型的数据来表示

    B

    属性只是对象所具有的内部特征

    C

    属性只是对象所具有的外部特征

    D

    属性就是对象所具有的固有方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    适合采用内部招聘的组织所具有的特征有( )。

    A.员工流失率很高
    B.采用稳定战略
    C.外部环境稳定
    D.外部环境易变
    E.时间和经费有限

    答案：B,C,E
    解析：
    组织获取人力资源的途径有两种：内部招聘和外部招聘。两种途径各有利弊，基本上是互补的，具有下列特征的组织适合采用内部招聘：①采用稳定战略；②外部环境稳定；③时间和经费有限。

  • 第15题：

    （）招聘方法几乎对所有的人员都适用

    • A、校园招聘
    • B、内部招聘
    • C、当地报纸

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列特征不属于松针叶所具有的是（）。

    • A、有栅栏组织和海绵组织之分
    • B、细胞壁具褶襞
    • C、无光合作用能力
    • D、不具树脂道结构

    正确答案:D

  • 第17题：

    组织在进行人员招聘录用工作时（）。

    • A、内部调整应先优于组织外招聘
    • B、组织外招聘应先优于内部调整
    • C、内部调整应与组织外招聘同时进行了
    • D、两者无必须先后关系

    正确答案:A

  • 第18题：

    指出单子叶植物茎特有的特征是（）。

    • A、具厚角组织
    • B、具外韧维管束
    • C、维管束散生
    • D、老茎具周皮

    正确答案:C

  • 第19题：

    因为内部招聘会导致近亲繁殖，降低组织创新性，所以不宜采用。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）

    • A、进行内部或是向外招聘
    • B、招聘和甄选的财务预算
    • C、招聘和甄选所采用技术的先进程度
    • D、招聘的员工数

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    以下关于对象属性的描述中，正确的是（）。

    • A、属性是对象所具有的固有特征，一般用各种类型的数据来表示
    • B、属性只是对象所具有的内部特征
    • C、属性只是对象所具有的外部特征
    • D、属性就是对象所具有的固有方法

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）
    A

    进行内部或是向外招聘

    B

    招聘和甄选的财务预算

    C

    招聘和甄选所采用技术的先进程度

    D

    招聘的员工数


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    适合采用内部招聘的组织所具有的特征有()。
    A

    员工流失率很高

    B

    采用稳定战略

    C

    外部环境稳定

    D

    外部环境易变

    E

    时间和经费有限


    正确答案： E,D
    解析： 组织获取人力资源的途径有两种：内部招聘和外部招聘。两种途径各有利弊，基本上是互补的，具有下列特征的组织适合采用内部招聘：①采用稳定战略；②外部环境稳定；③时间和经费有限。

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