在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时,()可能是唯一有效的方式。A.外部招聘B.内部晋升C.内部竞聘D.熟人推荐

题目
在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时,()可能是唯一有效的方式。

A.外部招聘

B.内部晋升

C.内部竞聘

D.熟人推荐

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1.企业内部晋升的主要方法有()A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型

2.()是企业较为有效的激励方法,不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失,还可以提高组织的效率。A、岗位轮换B、职位晋升C、内部晋升D、内部竞聘

3.实施晋升策略应采取的措施包括()。A.管理者应该强调企业内部晋升政策B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C.建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E.保证企业员工晋升过程的正规化

4.以下关于员工晋升计划的描述，不正确的是（ ）。A．有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能B．从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求C．晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示D．从企业角度来说，有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备

更多“在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时,()可能是唯一有效的方式。 ”相关问题

  • 第1题：

    当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。

    A、常规晋升

    B、内部晋升

    C、外部升补

    D、破格晋升


    正确答案:B

  • 第2题：

    员工调动( )。

    A: 是指在组织中的横向流动
    B: 是员工主动离开组织的行为
    C: 一般并不意味着员工的晋升或降职
    D: 可能是对员工的一种变相的降职处理
    E: 可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件

    答案：A,C,D,E
    解析：
    考查员工调动的含义。

  • 第3题：

    员工的调动（ ）。

    A.是指在组织中的横向流动 B.是员工主动离开组织的行为
    C. 一般并不意味着员工的晋升或降职 D.可能是对员工的一种变相的降职处理
    E.可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件


    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    当企业某一职位出现空缺时,从本企业员工中提升属于()。

    A常规晋升

    B内部晋升

    C外部升补

    D破格晋升


    正确答案：B

  • 第5题：

    实施晋升策略应采取的措施有（ ）

    A.管理者应该强调企业内部晋升政策
    B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
    C.企业定期公布内部岗位空缺情况
    D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
    E.企业员工晋升过程破格化

    答案：A,B,C,D
    解析：
    实施晋升策略应采取的措施:①管理者应该强调企业内部晋升政策；②鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门；③建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度，通过工作岗位分析，明确岗位的职责范围、工作内容、工作要求和工作标准，绘制岗位晋升路线图，使每个员工都清楚地知道本岗位胜任者需要具备哪些知识、经验和专业技能，才能顺利地晋升到更高一级的岗位;④企业定期公布内部岗位空缺情况；⑤采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为；⑥企业员工晋升过程正规化

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