()是企业较为有效的激励方法,不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失,还可以提高组织的效率。A、岗位轮换B、职位晋升C、内部晋升D、内部竞聘

题目
()是企业较为有效的激励方法,不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失,还可以提高组织的效率。

A、岗位轮换

B、职位晋升

C、内部晋升

D、内部竞聘

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1.内部招聘的优势有()A.激励员工士气B.控制人员流失率C.提高员工忠诚度节约招聘成本D.保障企业稳定性E.节约招聘成本

2.一般而言， 寿险公司鼓励员工参与公司管理， 是基于以下( ) 目的考虑。①可以充分发挥员工潜能 ②可以改善沟通③可以提高员工忠诚度 ④可以提高生产效率⑤可以使员工有机会参与到组织决策 ⑥可以避免组织发展导向出现错误A. ①②③④B. ①②③④⑤C. ①②③④⑥D. ①②③④⑤⑥

3.内部招聘具有的优点有()。A:有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失 B:有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人 C:可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险 D:能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用 E:可以招聘到更优秀的人才

4.有效的结构不仅提高效率,而且可以减少什么?A、资本数量B、员工数量C、设备数量D、制度运行成本

更多“()是企业较为有效的激励方法,不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失,还可以提高组织的效率。 ”相关问题

  • 第1题：

    福利对企业的作用包括（ ）

    A.可以为企业合理避税
    B.成为企业吸引和保留人才的有效工具
    C.提高员工工作效率
    D.激励员工
    E.为企业减少成本支出

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    福利对企业的作用：1、员工福利可以为企业合理避税；2、员工福利可以为企业减少成本支出；3、员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；4、员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；5、福利设计可以起到激励员工的作用

  • 第2题：

    福利对企业的作用包括()。

    A.员工福利可以为企业合理避税
    B.员工福利可以为企业减少成本支出
    C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
    D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
    E.福利设计可以起到激励员工的作用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    福利对企业的作用：①员工福利可以为企业合理避税；②员工福利可以为企业减少成本支出；③员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；④员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；⑤福利设计可以起到激励员工的作用。

  • 第3题：

    16、当企业在进行人力资源供需预测发现供给小于需求时，下列平衡方法错误的是（）。

    A．从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的一种方法可以雇用全职的也可以雇用兼职的，这要根据企业自身的情况来确定

    B．提高现有员工的工作效率，这也是增加供给的一种有效方法

    C．减少员工工作时间

    D．降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给


    (1)人事资料清查法。 (2)人员接替法。 (3)马尔科夫分析法。

  • 第4题：

    高薪酬可以提高企业效率的原因是（ ）。
    A.吸纳高素质应聘人员
    B.减少跳槽人数，降低员工的流失率
    C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作
    D.因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”
    E.减少管理及其相关人员的配备


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    当企业在进行人力资源供需预测发现供给小于需求时，下列平衡方法错误的是（）

    A．从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的一种方法可以雇用全职的也可以雇用兼职的，这要根据企业自身的情况来确定

    B．提高现有员工的工作效率，这也是增加供给的一种有效方法

    C．减少员工工作时间

    D．降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给。


    减少员工工作时间

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