第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
在选用人才时,应考虑外部招聘或内部晋升两种途径,其中属于内部晋升的优点的有()。
第5题:
()招聘方法几乎对所有的人员都适用
第6题:
选用内部招聘方式的优点是()、()
第7题:
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择()为招聘渠道。
第8题:
简述组织的内部招聘或晋升的优点和不足。
第9题:
外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性?
第10题:
网络招聘
实习招聘
外部招聘
内部招聘
第11题:
招聘成本小
有利于培养员工的忠诚度
有利于促进团结、消除矛盾
有利于招聘到高质量的人才
有利于激励员工、鼓舞士气
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺,属于()。
第16题:
简述内部招聘的优点。
第17题:
内部招聘的优点有()。
第18题:
与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。
第19题:
()招聘方法几乎对所有的人员都适用。
第20题:
内部招聘具有的优点有()。
第21题:
费用较低
激励性强
适应性快
准确性高
第22题:
校园招聘
租赁公司
内部招聘
猎头公司
在专业期刊发布广告
第23题:
第24题:
内部招聘容易导致“近亲繁殖”
内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
内部招聘的员工需要较长的调整适应期
内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
内部招聘能够节省招聘费用