参考答案和解析
参考答案:内部招聘有以下一些优点:(1)激发员工的内在积极性;(2)迅速地熟悉和进入工作;(3)保持企业内部的稳定性;(4)尽量规避识人用人的失误;(5)人才招聘的费用最少。
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  • 第1题:

    内部招聘有哪些缺点?


    参考答案:(1)容易形成企业内部人员的板块结构。(2)可能引发企业高层领导的不团结。(3)缺少思想碰撞的火花,影响企业的活力和竞争力。(4)企业高速发展时,容易以次充优。(5)营私舞弊的现象难以避免。(6)会出现涟漪效应。

  • 第2题:

    校园招聘有什么优点?又有哪些不足?


    答案:
    解析:
    (1)校园招聘的优点
    ①针对性强。可以根据企业的需要,选择学校,选择专业,选择性别,选择特殊的专长。
    ②选择面大。学校是培养人才的基地,专业广,可供选择的人数多,具备各种专长的也大有人在,因此,选择的机会要比校园外多得多。
    ③层次清晰。校园招聘有较低层次的中专、大专,也有中等层次的本科,还有较髙层次的硕士和博士,这种清晰的选择层次只有校园招聘能具备。
    ④战略性强。由于校园人才的层次多,人员多,可供挑选的机会多,适宜进行战略性人才选择并储备部分优秀人才。
    ⑤人才单纯。校园招聘的学生社会阅历浅,大部分从校门到校门,思想接受能力强,比较单纯。
    ⑥成功率高。校园招聘可信度高,既无须辨认应聘者证件的真伪,又有学校相关部门的领导、老师提供其在校表现的鉴定,还能通过与本人或其同学的交流,了解到更多全面、准确、可靠的信息,因此成功率高、失误率低。
    ⑦认可度高。如果企业对其培养、任用得当,人才对企业的认可度会较高,忠诚度也较高。
    (2)校园招聘的不足
    ①校园招聘要和学校商议事先安排时间,要考虑学生毕业期间的时间安排,并且要印制宣传品,还要做面谈记录,费钱费时。
    ②学生由于社会阅历浅,可塑性强,年轻且责任心较弱,因此可能造成企业实际运作中的不顺畅。
    ③学生缺乏实践经验,企业要投入的培训成本高。
    ④刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点,因此一年内跳槽的概率高,造成企业招聘成本高的现象。
    ⑤如果培养、任用不善,应聘毕业生可能不认可企业的文化和价值观,影响企业的团队建设。

  • 第3题:

    讨论:内部招聘有哪些优势与缺陷?


    (1)容易形成企业内部人员的板块结构。(2)可能引发企业高层领导的不团结。(3)缺少思想碰撞的火花,影响企业的活力和竞争力。(4)企业高速发展时,容易以次充优。(5)营私舞弊的现象难以避免。(6)会出现涟漪效应。

  • 第4题:

    3、 校园招聘有什么优点,又有哪些不足?(17分)


    答案:
    解析:
    校园招聘的优点主要包括:
    (1)针对性强;
    (2)选择面大;
    (3)层次清晰;
    (4)战略性强;
    (5)人才单纯;
    (6)成功率高;
    (7)认可度高。
    校园招聘的不足有:
    (1)校园招聘要和学校事先商议时间安排,要考虑学生毕业期间的时间安排,并且要印制宣传品,还要做面谈记录,费钱费时;
    (2)学生由于社会阅历浅,可塑性强,年轻且责任心较弱,因此可能造成企业实际运作中的不顺畅;
    (3)学生缺乏实践经验,企业要投入的培训成本高;
    (4)刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望过高的缺点,因此一年内跳槽的几率高,造成企业招聘成本高的现象;
    (5)如果培养、任用不善,应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观,影响企业的团队建设。

  • 第5题:

    内部招聘的途径有哪些?
    1、内部提升:指当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时,从企业内部寻找符合条件的员工,提拔他们从一个较低的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程。
    2、内部调动:当企业中需要招聘的岗位与员工原来的岗位层次相同或略有下降时,把员工调到同层次或下一层岗位上去工作的过程称之为内部调动。
    3、工作轮换:指暂时的工作岗位变动。
    4、员工举荐:当企业出现岗位空位时,由内部员工向企业推荐合适的人选,再经过筛选和测试后录用员工的程序,成为员工举荐。