实施晋升策略应采取的措施包括()。A.管理者应该强调企业内部晋升政策B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C.建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E.保证企业员工晋升过程的正规化

题目
实施晋升策略应采取的措施包括()。

A.管理者应该强调企业内部晋升政策

B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门

C.建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度

D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

E.保证企业员工晋升过程的正规化

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1.在银行产品的衰退期，这一阶段应采取的措施不包括( )A．持续策略B．精简人员C．淘汰策略D．高价策略

2.实施晋升策略应采取的措施有（ ）A.管理者应该强调企业内部晋升政策 B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门 C.企业定期公布内部岗位空缺情况 D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为 E.企业员工晋升过程破格化

3. 实施晋升策略应采取的措施包括()。A.管理者应该强调企业的内部晋升政策 B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门 C.建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度 D.企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况 E.采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

4.下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策 B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度 C.防止员工晋升中的歧视行为 D.评测员工的生活习惯

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  • 第1题：

    晋升策略可供选择的范围有（ ）。
    A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略
    C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略
    E.以员工沟通能力为依据的晋升策略


    答案：A,C,D
    解析：

  • 第2题：

    可供选择的晋升策略的有()。

    A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
    B.以员工竞争能力为依据的晋升策略
    C.以员工综合实力为依据的晋升策略
    D.以员工交际能力为依据的晋升策略
    E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    银行在衰退阶段可以采取的措施不包括（??）。

    A.持续策略
    B.转移策略
    C.扩张策略
    D.淘汰策略

    答案：C
    解析：
    银行在衰退期可以采取的措施有：①持续策略；②转移策略；③收缩策略；④淘汰策略。考生应该对每一个期间内银行要采取的措施进行具体的掌握。

  • 第4题：

    晋升策略的选择不包括（ ）。

    A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略
    C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略


    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    在衰退期可以采取的措施不包括（ ）。


    A.持续策略

    B.创新策略

    C.转移策略

    D.淘汰策略

    答案：B
    解析：
    银行在衰退期可以采取的措施有持续策略、转移策略、收缩策略、淘汰策略。

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