下面关于“社会人”假设的表述中，正确的有( )。A．领导者应该关心和体贴下属B．重视人与人之间的社会交往关系C．经济利益是驱动人行为的基本因素D．通过培养等手段来调动人的积极性E．提高工资福利待遇

题目

下面关于“社会人”假设的表述中，正确的有( )。

A．领导者应该关心和体贴下属

B．重视人与人之间的社会交往关系

C．经济利益是驱动人行为的基本因素

D．通过培养等手段来调动人的积极性

E．提高工资福利待遇

相似考题

1.梅约出版了《工业文明中的问题》,对5年的实验进行总结,结论有()。A.管理应把人假设为“社会人”，影响人的生产积极性的因素除物质条件外，还有社会心理因素B.生产效率的提高和降低主要取决于职工的“士气”，“士气”则取决于家庭和社会生活，以及企业中人与人之间的关系C.非正式群体这种无形的组织有其特殊的规范，影响群体行为的规范D.提出新型领导的必要性

2.根据领导行为四分图理论,哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度?( )A.低关心工作—高关心人型B.低关心工作—低关心人型C.高关心工作—高关心人型D.高关心工作—低关心人型

3.社会公德是全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则，涵盖了人与人、人与社会、( )之间的关系。A.人与动物B.人与空间C.人与自然D.人与地球

4.“社会人”的假设的观点认为:人与人之间的关系是调动积极性的决定因素()此题为判断题(对，错)。

更多“下面关于“社会人”假设的表述中，正确的有( )。A．领导者应该关心和体贴下属B．重视人与人之间的社会交往关系C．经济利益是驱动人行为的基本因素D．通过培养等手段来调动人的积极性E．提高工资福利待遇”相关问题

  • 第1题：

    政府失效理论对人的本质和行为的基本假设是()

    A.社会人

    B.复杂人

    C.自动人

    D.经济人


    参考答案：D

  • 第2题：

    为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?()

    A.行为科学

    B.社会人假设

    C.人际(群)关系学

    D.以人为本理论

    E.经济人假设


    参考答案：ACD

  • 第3题：

    管理方格理论中，1-1贫乏型领导的特征是( )。

    A．领导者对任务和员工都不关心，仅以最低限度的努力来从事完成必须的工作

    B．领导者高度关心任务的完成，但对人并不关心，制度和强制往往是推动组织运行的重要手段

    C．领导者以维护人际关系为工作重心，对任务完成有限关注，制度和规则在组织运行中起有限的作用

    D．领导者对人和对生产任务都高度关心，既高度重视组织的各项工作，又能通过沟通与激励，使下属齐心协力


    正确答案：A

  • 第4题：

    “社会人”假设的基本理论的主要观点包括（ ）。
    A.人是社会的人 B.生产率的高低主要取决于员工的士气
    C.组织中存在非正式组织群体 D.领导者要善于了解人E.从社会关系中寻求乐趣


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：


    关于社会公德，以下表述正确的有()。
    A.是全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则
    B.涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系
    C.以“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”为主要内容
    D.是整个社会道德体系的基础

    答案：A,B,C,D
    解析：
    社会公德是全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则，涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系。在我国现代社会中，社会公德的主要内容为：(1)文明礼貌；(2)助人为乐；(3)爱护公物；(4)保护环境；(5)遵纪守法。社会公德是整个社会道德体系的基础。

  • 第6题：

    关于小组工作互动模式，正确的是()。

    A.聚集人的潜能，提升组员的社会功能
    B.注重社会变迁，培养组员的社会责任
    C.聚集解决个人的社会适应问题，改变个人的社会行为
    D.强调人与环境和人与人之间的关系，增强组员的社会交往能力

    答案：D
    解析：
    本题考查小组工作的互动模式。互动模式亦称交互模式或互惠模式，是基于人与环境和人际之间的关系而建立的一种小组模式，旨在通过组员之间、组员与小组及社会环境之间、小组与社会环境的互动关系，促使组员在小组这个共同体的相互依存中得到成长，增强组员的社会功能，提升其发展能力。

  • 第7题：

    基于“经济人”假说的管理是运用（　　）来调动人的积极性。

    A.物质刺激
    B.满足社会需要
    C.内部激励
    D.搞好人际关系

    答案：A
    解析：
    本题考查的是与“经纪人”假设相对应的管理方式。

  • 第8题：

    （）是全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则，涵盖了人与人、人与社会、人与自然的关系。


    正确答案:社会公德

  • 第9题：

    在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）

    • A、“复杂人”假设理论
    • B、“经济人”假设理论
    • C、“社会人”假设理论
    • D、“自我实现人”假设理论

    正确答案:C

  • 第10题：

    人际关系学说的主要观点，下列表述正确的有（）

    • A、职工是社会人
    • B、劳动分工可以带来经济利益
    • C、新型的领导能力在于提高职工的满意程度
    • D、企业中存在非正式组织
    • E、在管理中重视人的因素

    正确答案:A,C,D

  • 第11题：

    单选题
    不能把工人看成单纯的“经济人”，而是看做是“社会人”这是人际关系学派（）的观点。
    A

    人是复杂的人

    B

    人与人之间的关系是影响员工士气的主要因素

    C

    非正式组织影响着员工的行为

    D

    通过提高员工的满足度来调整积极性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）
    A

    “复杂人”假设理论

    B

    “经济人”假设理论

    C

    “社会人”假设理论

    D

    “自我实现人”假设理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导者只重视任务效率而不重视下属的发展和下属的士气(对工作关心、对人很少关心)。这种类型是管理方格中的()。

    A.任务型管理

    B.团队型管理

    C.中庸之道型管理

    D.乡村俱乐部型管理


    参考答案：A

  • 第14题：

    在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()

    A.“复杂人”假设理论

    B.“经济人”假设理论

    C.“社会人”假设理论

    D.“自我实现人”假设理论


    答案:C

  • 第15题：

    关于道德的叙述正确的是()。

    A.道德中的“应该”与“不应该”因人而异，没有共同道德标准

    B.道德是处理人与人之间、人与社会之间关系的特殊行为规范

    C.道德是现代文明的产物

    D.道德从来没有阶级性


    正确答案：B

  • 第16题：

    关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（ ）。

    A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动
    B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
    C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
    D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属

    答案：D
    解析：
    【知识点】俄亥俄模式。选项D错误，工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩放水平，并强调工作的最后期限。故选D

  • 第17题：

    (2015年)?关于小组工作互动模式的说法，正确的是（）。

    A.聚集人的潜能，提升组员的社会功能
    B.注重社会变迁，培养组员的社会责任
    C.聚焦解决个人的社会适应问题，改变个人的社会行为
    D.强调人与环境和人与人之间的关系，增强组员的社会交往能力

    答案：D
    解析：
    互动模式下小组的目标焦点既在个人，也在环境，更在个人、小组、环境等之间的开放和互动。社会工作者通过组织小组活动及组员之间的互动，可以发掘组员的自身潜能，增强他们社会交往与社会生活的信心、知识和能力。

  • 第18题：

    关于小组工作互动模式的说法，正确的是( )。
    ?

    A.聚集人的潜能，提升组员的社会功能

    B.注重社会变迁，培养组员的社会责任

    C.聚焦解决个人的社会适应问题，改变个人的社会行为

    D.强调人与环境和人与人之间的关系，增强组员的社会交往能力

    答案：D
    解析：

  • 第19题：

    “社会人”假设的主要观点包括（　　）。

    A． 组织存在非正式组织，具有特殊的行为规范，但对成员影响不大
    B． 领导者善于倾听和沟通，使正式组织与非正式组织的需求取得平衡
    C． 员工士气高低取决于社会和家庭生活，以及企业中人与人之间的关系
    D． 由于技术进步使人对工作失去乐趣，便从社会关系中寻求乐趣
    E． 影响人的积极性因素，除物质条件外，尚有社会和心理的因素

    答案：B,C,D,E
    解析：
    作为“社会人”假设的基本理论，其主要观点是：①人是社会的人，影响人的生产积极性的因素除物质条件以外，尚有社会的、心理的因素；②由于技术进步和工作合理化，使人对工作本身失去乐趣和意义，于是便从社会关系中寻求乐趣和意义；③生产率的高低，主要取决于员工的士气，而士气则取决于家庭生活和社会生活，以及企业中人与人之间的关系；④组织中存在非正式组织群体，这种非正式组织群体具有特殊的行为规范，对其成员产生很大影响；⑤领导者要善于了解人，倾听员工意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡。

  • 第20题：

    在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）

    • A、“复杂人”假设理论
    • B、“经济人”假设理论
    • C、“社会人”假设理论
    • D、“自我实现人”假设理论

    正确答案:C

  • 第21题：

    （）认为，良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定性的因素．

    • A、“经济人”假设
    • B、“社会人”假设
    • C、“自我实现人”假设
    • D、“复杂人”假设

    正确答案:B

  • 第22题：

    不能把工人看成单纯的“经济人”，而是看做是“社会人”这是人际关系学派（）的观点。

    • A、人是复杂的人
    • B、人与人之间的关系是影响员工士气的主要因素
    • C、非正式组织影响着员工的行为
    • D、通过提高员工的满足度来调整积极性

    正确答案:A

  • 第23题：

    多选题
    人际关系学说的主要观点，下列表述正确的有（）
    A

    职工是社会人

    B

    劳动分工可以带来经济利益

    C

    新型的领导能力在于提高职工的满意程度

    D

    企业中存在非正式组织

    E

    在管理中重视人的因素


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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