关于人力资源多面手的陈述,正确的是( )。
A.他们是较高层级的人力资源管理者
B.他们承担多种相互联系的人力资源管理职能
C.他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告
D.他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面
第1题:
主要承担人力资源规划的全过程工作的是( )。
A.企业高级管理者
B.其他职能部门经理
C.人力资源部门人员
D.相关专家
第2题:
关于人力资源的陈述,正确的是( )。
A.直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑
B.人力资源的绩效影响很容易量化评估
C.目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
D.目前有很多材料证明人力资源的价值
第3题:
以下关于项目的人力资源管理的描述中,正确的是(51)。
A.项目的人力资源是项目的结果会影响到的,或者他们的活动会影响到项目的人群
B.人力资源行政管理工作通常不是项目管理小组的直接责任,所以项目经理不应参与到人力资源的行政管理作中去
C.项目人力资源管理包括人力资源编制、组建项目团队、项目团队建设和管理项目团队4个过程
D.好的项目经理需要有较高的冲突管理技巧,为了保证项目人力资源管理的延续性,项目成员不应变化
第4题:
关于企业人力资源共享服务中心,正确的表述是( )。
A.使人力资源管理者避免陷入例行公事之中
B.不利于降低成本
C.是中小企业中一个相对独立的机构
D.无法为管理者和员工提供直接的支持
第5题:
第6题:
第7题:
对有效的管理者来说,他们侧重的是()
第8题:
下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是()
第9题:
传统管理
沟通
人力资源管理
网络联系
第10题:
所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任
人力资源经理及其下属同其他管理人员的人力资源管理职责的区别,主要体现在拥有的职权上
人力资源部门职能管理者只负有人力资源管理者特有的服务职能
人力资源经理的职能管理为负责协助生产和销售等方面的管理者处理选拔、评估、激励等方面的事务
第11题:
他们参与企业经营并承担有限责任
他们不参与企业经营但经营也承担有限责任
他们不参与企业与企业经营并承担无限责任
他们参与企业经营并承担无限责任
第12题:
他们是较高层级的人力资源管理者
他们承担多种相互联系的人力资源管理职能
他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告
他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面
第13题:
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述,正确的是( )。
A.传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B.战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
第14题:
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是( )。
A.战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系
B.战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C.由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措,都直接构成战略人力资源规划的原因
D.一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比,对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
第15题:
人力资源是知识经济时代的第一资源,也是知识经济时代的重要组成部分,是企业生存和发展的必备资源.当前,家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式.无论是何种方式的家族企业,人力资源管理在其中都起着非常重要的作用.家族企业人力资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来,将他们保留在本企业之内,并调动他们工作的积极性,开发他们的潜在能力,使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大.
本段文字意在表明().
A.在现代企业管理中,人力资源是第一资源
B.人力资源管理对家族企业具有重要作用
C.家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源
D.加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
下列关于战略性人力资源管理观点陈述不正确的是()
第20题:
现代人力资源管理理论认为,人力资源管理是全体管理者共同承担的责任,其原因是()。
第21题:
可以采用人力资源管理部门的角色评价调查表来衡量评析人力资源管理者和部门所扮演的角色
所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色
人力资源管理者角色理论方面影响最大的是大卫·乌里奇教授的观点
人力资源管理者(部门)角色的四象限分类,一个维度是关注于未来还是关注于过程,另一个维度是关注于日常操作来还是关注于人员
第22题:
直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训
协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能,也有其自身特有的服务职能
第23题:
所有的管理者都喜欢人力资源管理工作
人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中
各部门管理者都归人力资源部门领导
人力资源管理活动不需要太多专业知识