关于绩效考核主体的描述，正确的是（ ）。A．鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案B．评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取C．选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题D．若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效

题目

关于绩效考核主体的描述，正确的是（ ）。

A．鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案

B．评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取

C．选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题

D．若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效

相似考题

1.通常情况下， 对员工的绩效考核应当是由( ) 来完成的。A. 员工本人B. 人力资源部门C. 员工的直接上级D. 员工的同事

2.下列关于绩效考核主体的说法，正确的是()。A:由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持 B:员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法 C:同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效 D:外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性 E:让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

3.在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（ ）。A.员工自己 B.外部人员 C.同级 D.上级

4.下列对绩效考核的认识正确的是()。A.绩效考核时浪费时间B.绩效考核是一种形式C.绩效考核时人力资源部门的工作D.绩效管理是一个系统

更多“关于绩效考核主体的描述,正确的是( )。 A.鉴于专业要求,由人力资源部专业人员对员工进 ”相关问题

  • 第1题：

    团队绩效考核的流程包括①对各个团队负责人的绩效进行考核；②进行团队成员评价；③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标；⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是( )。

    A.③②①⑤④
    B.③⑤①②④
    C.③①②⑤④
    D.③①⑤②④

    答案：D
    解析：
    团队绩效考核的流程为③①⑤②。

  • 第2题：

    实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（ ）。

    A.人力资源部的专业人员或具体负责人
    B.企业高层经理
    C.员工的直接主管
    D.组织外的专业导师或咨询师

    答案：B
    解析：
    实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自三个方面，分别是选项A、 C、D。

  • 第3题：

    关于绩效考核主体的描述，正确的是（　）。

    • A、鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案 
    • B、评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取 
    • C、选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题 
    • D、若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效

    正确答案:C

  • 第4题：

    设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一个部门的事情。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    以下是对绩效考核主体选择的要求分析，其错误的是（）

    • A、绩效考核主体应该对被考核人员的工作情况有一定的了解
    • B、绩效考核主体的选择要有助于实现考核的目的
    • C、发挥主管的主导性作用
    • D、提高主管的工作积极性，使得主管对员工的安排更加有序

    正确答案:D

  • 第6题：

    通常情况下，对员工的绩效考核应当是由（）来完成的。

    • A、员工本人
    • B、人力资源部门
    • C、员工的直接上级
    • D、员工的同事

    正确答案:C

  • 第7题：

    各职能部门在绩效管理方面的主要责任有（）。

    • A、及时对员工进行绩效回馈
    • B、提供与绩效考核有关的培训和咨询
    • C、处理员工在绩效考核方面的申诉
    • D、确保绩效考核制度符合法律要求

    正确答案:A

  • 第8题：

    按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。

    • A、正确认识团队绩效、员工绩效的关系
    • B、网点应该建立积极、协作的团队文化
    • C、同化团队绩效与员工绩效
    • D、网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()。
    A

    及时对员工进行绩效回馈

    B

    提供与绩效考核有关的培训和咨询

    C

    处理员工在绩效考核方面的申诉

    D

    确保绩效考核制度符合法律要求


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下关于人员培训的描述正确的是（）
    A

    良好的搬运技术培训

    B

    鼓励员工获取职业资格证书

    C

    确定对培训承担具体责任的人员、专业人员、安全代表等

    D

    监控安全培训、交流和宣传的效果


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于绩效考核主体的描述，正确的是（　）。
    A

    鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案 

    B

    评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取 

    C

    选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题 

    D

    若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    战略人力资源规划的执行主体有（）
    A

    高层决策者

    B

    人力资源部门专业人员

    C

    组织员工

    D

    人力资源需求者或使用者部门和机构

    E

    利益相关者群体


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中，不属于实施职业生涯指导的人员的是（ ）。

    A.员工的直接主管
    B.组织外的专业指导师
    C.工会
    D.人力资源部的专业人员或具体负责人

    答案：C
    解析：
    本题考查职业生涯指导与咨询。实施职业生涯指导与咨询的人员主要包括三个方面：人力资源部的专业人员或具体负责人；员工的直接主管；组织外的专业指导师或咨询师。

  • 第14题：

    实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自( )。

    A.人力资源部的专业人员
    B.员工的直接主管
    C.公司的高级管理人才和高级技术人才
    D.组织外的咨询师
    E.优秀员工

    答案：A,B,D
    解析：
    实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自三个方面：①人力资源部的专业人员或具体负责人；②员工的直接主管；③组织外的专业指导师或咨询师。

  • 第15题：

    绩效计划的主体主要是人力资源管理专业人员、员工本人和（）。

    • A、员工的直接下级
    • B、高层管理人员
    • C、员工的直接上级
    • D、以上选项都不正确

    正确答案:C

  • 第16题：

    战略人力资源规划的执行主体有（） 

    • A、高层决策者
    • B、人力资源部门专业人员
    • C、组织员工
    • D、人力资源需求者或使用者部门和机构
    • E、利益相关者群体

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    以下关于人员培训的描述正确的是（）

    • A、良好的搬运技术培训
    • B、鼓励员工获取职业资格证书
    • C、确定对培训承担具体责任的人员、专业人员、安全代表等
    • D、监控安全培训、交流和宣传的效果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是（　）。

    • A、③②①⑤④
    • B、③⑤①②④
    • C、③①②⑤④
    • D、③①⑤②④

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列有关职工监事的表述，正确的是（）。

    • A、由用人单位管理人员兼任
    • B、由用人单位聘用专业人员担任
    • C、由领导从员工中指定
    • D、由职工选举产生

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一个部门的事情。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效计划的主体主要是人力资源管理专业人员、员工本人和（）。
    A

    员工的直接下级

    B

    高层管理人员

    C

    员工的直接上级

    D

    以上选项都不正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    通常情况下，对员工的绩效考核应当是由（）来完成的。
    A

    员工本人

    B

    人力资源部门

    C

    员工的直接上级

    D

    员工的同事


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是（　）。
    A

    ③②①⑤④

    B

    ③⑤①②④

    C

    ③①②⑤④

    D

    ③①⑤②④


    正确答案： A
    解析： 团队绩效考核的流程为③①⑤②④。参见教材P110

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