在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（ ）。A.员工自己 B.外部人员 C.同级 D.上级

题目
在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（ ）。

A.员工自己
B.外部人员
C.同级
D.上级
相似考题

1.各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（ ）。A．及时对员工进行绩效反馈B．调整部门与员工的工作计划C．处理员工在绩效考核方面的申诉D．确保绩效考核制度符合法律要求E．提供与绩效考核有关的培训和咨询

2.某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。A:准备 B:实施 C:结果反馈 D:结果运用

3.某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。A.准备 B.实施 C.结果反馈 D.结果运用

4.某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。A．准备 B．实施 C．结构反馈D．结果运用

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  • 第1题：

    关于绩效考核主体的说法，正确的是()。

    A:在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选
    B:让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
    C:在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与
    D:外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松

    答案：C
    解析：
    绩效考核主体主要有以下五种：①上级，由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，在绝大多数的情况下，他们是评价员工的最佳人选；②下级，在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者的工作行为；③同事，员工通常把最好的一面展现给主管人员，而对于其他员工则表现得较为真实；④外部人员，使用外部人员（如客户、专家等）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性；⑤员工自己，让员工进行自我评价，但是在自评中，员工通常对自己过于宽松。

  • 第2题：

    在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。

    A.上级对员工的工作不了解
    B.掺杂着主观意识
    C.评价更加全面
    D.下属对员工关心程度不够

    答案：B
    解析：
    单一的选择上级作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度。

  • 第3题：

    绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和()。

    A:绩效考核数量
    B:绩效考核质量
    C:绩效考核时间
    D:绩效考核指标

    答案：D
    解析：
    绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。

  • 第4题：

    企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。

    • A、工作考核
    • B、目标考核
    • C、绩效管理
    • D、绩效考核

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。

    • A、绩效考核项目
    • B、绩效考核指标
    • C、绩效考核细则
    • D、绩效考核目标

    正确答案:A

  • 第6题：

    绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）

    • A、上级
    • B、下级
    • C、工会
    • D、同事
    • E、员工自己

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    单选题
    在绝大多数情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是(   )。
    A

    员工自己

    B

    外部人员

    C

    同级

    D

    上级


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。
    A

    在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选

    B

    让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

    C

    在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与

    D

    外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）
    A

    上级

    B

    下级

    C

    工会

    D

    同事

    E

    员工自己


    正确答案： A,C
    解析： 绩效考核的主体包括： （1）上级。 （2）下级。 （3）同事。 （4）外部人员。 （5）员工自己。

  • 第11题：

    单选题
    （）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。
    A

    绩效考核项目

    B

    绩效考核指标

    C

    绩效考核细则

    D

    绩效考核目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是( )。
    A

    员工自己

    B

    外部人员

    C

    同级

    D

    上级


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    关于绩效考核主体的说法，正确的是()。

    A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选
    B.在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
    C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与
    D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松

    答案：C
    解析：
    在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的。所以，他们的评价尤为重要。

  • 第14题：

    关于绩效考核主体的说法，正确的是()。

    A:在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选
    B:对员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
    C:在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与
    D:外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松

    答案：C
    解析：
    选项A，在绝大多数的情况下，被评估者的上级是评价员工的最佳人选。选项B，让员工进行自我评价，可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。选项C，在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的。选项D，使用外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。但是，外部评估人员评估容易造成造成存在偏见的评价。

  • 第15题：

    某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。

    A、准备
    B、实施
    C、结构反馈
    D、结果运用

    答案：B
    解析：
    这一过程是绩效考核评价工作，属于绩效考核的实施阶段。

  • 第16题：

    在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。

    • A、及时给员工进行绩效反馈
    • B、确保绩效考核制度符合法律要求
    • C、处理员工在绩效考核方面的申诉
    • D、提供与绩效考核有关的培训和咨询

    正确答案:A

  • 第17题：

    员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应保持（），在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的（），体现绩效考核的（）。


    正确答案:一致；可比性；公平性

  • 第18题：

    以下是对绩效考核主体选择的要求分析，其错误的是（）

    • A、绩效考核主体应该对被考核人员的工作情况有一定的了解
    • B、绩效考核主体的选择要有助于实现考核的目的
    • C、发挥主管的主导性作用
    • D、提高主管的工作积极性，使得主管对员工的安排更加有序

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于绩效考核主体的说法，正确的是（　）。

    • A、在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选 
    • B、在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠 
    • C、在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与 
    • D、外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。
    A

    及时给员工进行绩效反馈

    B

    确保绩效考核制度符合法律要求

    C

    处理员工在绩效考核方面的申诉

    D

    提供与绩效考核有关的培训和咨询


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选

    B

    让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

    C

    在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与

    D

    外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松


    正确答案： A
    解析：
    绩效考核主体主要有以下五种：①上级，由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，在绝大多数的情况下，他们是评价员工的最佳人选；②下级，在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者的工作行为；③同事，员工通常把最好的一面展现给主管人员，而对于其他员工则表现得较为真实；④外部人员，使用外部人员（如客户、专家等）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性；⑤员工自己，让员工进行自我评价，但是在自评中，员工通常对自己过于宽松。

  • 第22题：

    多选题
    各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。
    A

    及时对员工进行绩效反馈

    B

    调整部门与员工的工作计划

    C

    处理员工在绩效考核方面的申诉

    D

    确保绩效考核制度符合法律要求

    E

    提供与绩效考核有关的培训和咨询


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有(   )。
    A

    360评估

    B

    考核员工的个人特征

    C

    由公司总经理对所有员工进行考核

    D

    由公司总经理对考评人员进行专门的培训


    正确答案： D
    解析：

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