绩效考核的结果首先应用于()。
A工资等级晋升
B改善员工工作绩效
C职位晋升的依据
D调整工作岗位
1.定期考核的结果作为调整公务员()、职务、()、级别、工资以及公务员奖励、培训、()的依据。A、职位B、职级C、晋升D、辞退
2.教师考核结果有()依据。A.受聘任教、晋升工资、提升自己B.工作态度、晋升工资、实施奖惩C.工作能力、晋升工资、提升自己D.受聘任教、晋升工资、实施奖惩
3.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为()。A、升职B、晋升C、调动D、变动
4.()是职位晋升的前提。A、绩效考核B、能力测评C、道德品质D、工作业绩
第1题:
A、工资
B、绩效反馈
C、培训
D、晋升
E、解聘
第2题:
第3题:
282、绩效考核的结果可以作为工资等级晋升和绩效工资发放的直接依据。
第4题:
第5题: