参考答案和解析
参考答案B
更多“绩效考核的结果首先应用于()。A工资等级晋升B改善员工工作绩效C职位晋升的依据D调整工作岗位 ”相关问题
  • 第1题:

    绩效考核的结果可以应用在以下几个方面()。

    A、工资

    B、绩效反馈

    C、培训

    D、晋升

    E、解聘


    正确答案:ABCDE

  • 第2题:

    可供选择的晋升策略的有()。

    A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
    B.以员工竞争能力为依据的晋升策略
    C.以员工综合实力为依据的晋升策略
    D.以员工交际能力为依据的晋升策略
    E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

    答案:A,B,C
    解析:

  • 第3题:

    282、绩效考核的结果可以作为工资等级晋升和绩效工资发放的直接依据。


    正确

  • 第4题:

    晋升策略的选择不包括( )。

    A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略
    C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略


    答案:B
    解析:

  • 第5题:

    关于绩效考核结果应用的说法,错误的是( )。

    A.如果绩效考核结果令人满意,说明招聘工作比较成功
    B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据
    C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接
    D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接

    答案:D
    解析:
    绩效考核可以为奖金分配提供依据,将薪酬与绩效相挂钩,有两种形式,分别是与一次性绩效工资或奖金的发放对接和与固定工资基数的调整对接。