企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为()。A、升职B、晋升C、调动D、变动

题目

企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为()。

A、升职

B、晋升

C、调动

D、变动

相似考题

1.技术等级工资制由( )组成。A．员工工作内容B．工资等级表C．工资等级线D．技术等级标准E．工资标准

2.技术等级工资制由（ ）组成。 A.工资等级 B.工资等级表 C.工资等级线D.技术等级标准 E.工资标准

3.下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。A:按照员工的技术能力规定工资标准 B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准 C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移 D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

4.技术等级工资制由( )组成。A．工资等级B．工资等级表C．工资等级线D．技术等级标准E．工资标准

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  • 第1题：

    岗位等级工资制的主要特点有()。

    A:同工同酬
    B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
    C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
    D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
    E:对待相同岗位职工，实行不同工资级别

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查岗位等级工资制的主要特点。

  • 第2题：

    技术等级工资制由（　　）组成。

    A.工资等级B.工资等级线C.工资标准D.工资等级表E.技术等级标准

    答案：C,D,E
    解析：
    技术等级工资制由工资标准、工资等级表、技术等级标准组成

  • 第3题：

    人的需要是有层次的，一般来说都是由低层次向高层次发展，由物质需要向精神需要发展，并形成一定的层次等级


    D

  • 第4题：

    人员调整灵活有很强的适应性，不随员工职位等级的变动而变动。因而有利于人员的变换工作和调整，能够适应企业内部组织机构随市场变化而做出相应调整的要求。这属于( )。

    A.技术等级工资制
    B.岗位等级工资制
    C.结构工资制
    D.职能等级工资制

    答案：D
    解析：
    本题考查对职能等级工作制特点的理解。

  • 第5题：

    14、人的需要是有层次的，一般来说都是由低层次向高层次发展，由物质需要向精神需要发展，并形成一定的层次等级


    错误

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