绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法是()A、处分考核法B、周度考核法C、勤绩考核法D、360°考核法

题目
绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法是()

A、处分考核法

B、周度考核法

C、勤绩考核法

D、360°考核法

相似考题

1.企业信息管理绩效测评的三个基本要素是()。A.测评指标B.测评对象C.测评标准D.测评主体E.测评方法

2.配置性测评的主要目的是合理配置()资源,现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心,使人力资源源进入最佳发挥状态。A、企业B、人事C、管理D、劳动

3.是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。A．绩效测评B．绩效诊断与分析C．组建绩效改进部门D．选择绩效改进方法

4.在企业信息管理绩效测评的3要素中,()是企业绩效测评的参照系。A.测评指标B.测评工具C.测评标准D.测评方法

更多“绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法是() ”相关问题

  • 第1题：

    预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。()


    正确答案：错

  • 第2题：

    （ ）能让项目经理和项目团队洞察成员的优势和劣势。

    A.人际关系技能
    B.项目绩效评估
    C.人事测评
    D.冲突管理

    答案：C
    解析：
    定义题目，从字面意思也不难理解

  • 第3题：

    19、与传统审计方法相比，绩效审计方法更灵活。


    正确

  • 第4题：

    人事测评指标是关于( )特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。

    A. 心理测试

    B. 评价方法

    C. 测评对象

    D. 绩效考核


    正确答案：C

  • 第5题：

    与传统审计方法相比，绩效审计方法更灵活。


    账项基础审计#制度基础审计#风险导向审计

相关内容