配置性测评的主要目的是合理配置()资源,现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心,使人力资源源进入最佳发挥状态。A、企业B、人事C、管理D、劳动

题目
配置性测评的主要目的是合理配置()资源,现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心,使人力资源源进入最佳发挥状态。

A、企业

B、人事

C、管理

D、劳动

相似考题

1.以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为配置型测评。()此题为判断题(对，错)。

2.道德性原则是确保组织人力资源配置指导性原则和操作性原则发挥作用的基本规范和约束，也是组织人力资源实现合理配置的基本保证。()

3.现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即()和()。A、人事分开B、因事配人C、因人设事D、因人拓事E、因人配事

4.与传统人事管理相比,现代人力资源管理的特点是( )。A、以“事”为中心B、以“人”为中心C、把人当成工具D、把人看作资源

更多“配置性测评的主要目的是合理配置()资源,现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心,使人力资源源进入最佳发挥状态。 ”相关问题

  • 第1题：

    现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在()方面的区别。

    A、管理思想

    B、管理内容

    C、管理方式

    D、管理手段


    参考答案：B

  • 第2题：

    现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。

    A.以事为中心
    B.主动开发型
    C.被动反应型
    D.以人为中心

    答案：B
    解析：
    在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。因此，本题应该选B。

  • 第3题：

    人力资源管理的主要目标是实现人力资源的合理配置，通过人力资源的合理配置，挖掘员工的潜能，调动其积极性。具体包括以下（）方面。

    A．人——事匹配

    B．人——物匹配

    C．人——人匹配

    D．素质——环境匹配


    取得人力资源的最大使用价值

  • 第4题：

    人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。根据上述定义，以下不属于人力资源管理活动的是：

    A.甲公司劳动人事部门向单位全体员工发出调查问卷，为制定本公司规章制度做准备
    B.乙公司劳动人事部门制定招聘计划，拟出招聘条件，派出员工前往某大学招聘大学毕业生
    C.丙公司劳动人事部门组织新进员工进行岗前技术培训
    D.丁公司劳动人事部门组织全体员工举行元旦联欢活动

    答案：A
    解析：
    第一步，本题考察单定义，选择不属于的选项。第二步，题干关键词“招聘、培训、使用、考核、激励、调整等”。A选项不符合上述关键词；B选项符合“招聘”；C选项符合“培训”；D选项符合“激励”。因此，选择A选项。

  • 第5题：

    人力资源管理的首要目标是（）。

    A人力资源的合理配置

    B节约用人成本，降低企业的运营费用

    C发挥最大的主观能动性，提高工作效率

    D维持并改进员工队伍的素质


    A
    略

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